北京首批大学生村官卸任后9成已实现再就业

　　截至目前，北京市2006年首批选聘的近2000名大学生“村官”在3年合同期满后，92%已走上了新的工作岗位，实现了大学生“村官”既“下得去、待得住、干得好”，又“流得动”的良性循环。

　　据北京市委组织部和北京市人力资源和社会保障局介绍，2009年，为做好首批“卸任”的大学生“村官”的再就业工作，北京市提出促进合同期满大学生“村官”流动发展的八项政策措施，具体包括：一是乡镇增加专项事业编制，选拔优秀者派到行政村工作。二是选拔优秀者续聘。三是支持“村官”自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。四是定向招录基层公务员。五是选拔符合条件的作为社区专职工作者进入社区工作。六是推荐到各类企业就业。七是各区县和各企事业单位积极挖掘本系统和本地区就业资源。八是鼓励考研，享受笔试总分加10分的政策。

　　在此基础上，北京市向各用人单位提供合同期满大学生“村官”数据库，先后组织面向他们的公务员考试、乡镇专项事业编制人员考试、社区工作者考试，举办合同期满大学生“村官”双向选择洽谈会，提供了约3000个工作岗位，确保他们的“出路”畅通。

　　经过努力，北京市92%的首批合同期满的大学生“村官”走上了新的工作岗位。其中，各级公务员岗位招录占20%，进入乡镇专项事业编制和其他事业单位的占20%，续聘的占7%，到社区工作的占16%，企业录用的占23%，考研、自主创业和进入其他岗位工作的占6%。对于尚未落实工作岗位的，由各区县人才服务机构逐一登记，采取跟踪服务。（本报北京12月1日电 记者王建新）

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　　贵阳市打通并建立“村官”提拔任用的科学机制

　　日前，贵阳市47位村、居委会（社区）党支部书记、主任正式成为国家公务员，被提拔任命为乡镇、街道、区直机关副科级干部。贵州省委常委、贵阳市委书记李军说，要打通并建立“村官”提拔任用的科学机制，不能让老实有才干的“村官”吃亏。

　　贵阳市委组织部对全市“村官”进行摸底调查发现，优秀“村官”能力突出，但很多文化程度低，年龄偏大。为让老实有才干的“村官”工作有干头，政治上有奔头，贵阳市拿出47个副科级领导职位，尝试从村、居委会（社区）党支部书记、主任中公开选拔。在选拔条件上对村官“放了一马”，降低了学历要求，放宽了年龄限制和任职年限，确定任职3年以上、中专（高中）以上学历、42岁以下的报名条件。

　　在试题设计上，贵阳更注重考察“村官”掌握方针政策的水平和处理实际问题的能力，考察时把实绩和公信度摆在突出位置。共发放书面民主测评征求意见表2.16万余份，意见征求到每家每户，群众平均参与率达85％。真正做到“不留情”，在确定的拟任职人选中，12名笔试和面试综合成绩靠前的人选，因考察有问题没有得到任职。通过报名和资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示和任职等程序，最终47位优秀“村官”从226个竞争者中胜出，平均年龄38．8岁，大专及以上学历23人。

　　其实，正因为艰苦才磨炼人，正因为复杂才长本事，正因为认干不认说才能养成务实作风。（本报贵阳12月1日电 记者龚金星、汪志球）

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