“95后”择业新趋势：更多人考虑去“二线”城市工作

社会新闻来源:新华社 2016年10月22日 15:39 A-A+
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　　更爱“独角兽”企业

　　报告中发布的“2016互联网公司应届生吸引力50强榜单”中，除了难以撼动的阿里、腾讯、百度，前十名中还包括了蚂蚁金服、滴滴出行等五家行业“独角兽”类型的企业。新兴“独角兽”公司在今年的就业市场中异军突起。

　　同时，从趋势上看，“独角兽”已经开始具备了竞争的底气。2016年，成功进入“吸引力榜”前十名的五个独角兽公司，其共性是技术和数据驱动。有趣的是，这五家公司各自抢占了细分领域中最热门技术岗位的应届生吸引力前列。

　　“一些有竞争力的互联网公司在薪酬上也很有竞争力，他们可能不那么大，但在自己的领域还是很有前景的。”曾经在某大互联网公司实习过的应届生成晓卓说。

　　兴趣导向的择业观

　　除了薪水、企业和行业竞争力，主观喜好成为一批“95后”本科应届生择业的重要参照系。“喜欢一个产品，就为它工作”“把用户发展为员工”成为供求两端的“新风尚”。

　　报告指出，互联网行业一些知识社交与文化产业中的当红产品，开始体现出强大吸引力。深受“95后”喜爱的“B站”、海洋音乐等公司，今年纷纷冲进了榜单。兴趣导向的择业观，在2016年应届生身上体现得更加明显。从了解产品特性的用户中吸引员工，正成为互联网公司新的人才策略。

　　并且，报告显示，虽然电子商务、互联网金融和O2O依旧是热门选择，但文化娱乐产业则超过了IT／软件等传统热门领域，吸引着更多年轻人。这也表明“95后”对于消费升级新风口的适应和亲近性。产品主观体验成为认识一个企业、甚至行业的重要参考。