尊敬的各位领导、同志们：

　　我汇报的题目是《我是怎样当好派出所所长的》。我叫赵振金，是开发区公安局新港派出所所长。担任所长17年来，我多次立功受奖，荣获了“全国优秀人民警察”等多项荣誉称号，新港派出所也荣获过“辽宁省人民满意标兵单位”等多项荣誉称号。17年的派出所所长工作使我体会到：当好派出所所长，不仅要有高度的事业心和较高的政治、业务素质，而且必须善于组织全所民警克服工作中遇到的各种困难。下面我重点汇报我是怎样和全所同志一起解决“考核名次难‘上’、各种关系难‘处’、基层队伍难‘带’”的问题。

　　派出所在分局考核中夺取好名次，确实是件“难”事。但只要全所民警真心付出，充分利用群众这支无限的“警力”，把好“跑、冒、滴、漏”关，就能把“难”转化成“不难”。

　　新港街道以前只是一个偏僻落后的沿海小渔村叫鲇鱼湾。70年代后，这里先后建起了新港和大窑湾港，当地经济随之活跃起来，治安状况日趋复杂。虽然新港派出所是个只有6名民警的小所，但我们所连续多年业务考核取得金州分局第一的优异成绩，主要是靠以下几方面：

　　一是靠全体民警的辛勤付出。要想出色完成指标，说白了也没什么窍门。俗话说的好，“天道酬勤”，“一分耕耘一分收获”。工作中我长期坚持以所为家，在我的影响下，民警们也都甘愿吃苦耐劳，动脑找活干。为了多破案，多抓现行，我们不仅把眼睛盯住新港这块地盘，我还经常带领民警到辖区边缘巡逻堵截、蹲坑守侯，经常清晨拖着疲惫的身子回到所里，擦把脸，吃口饭，白天仍然坚持正常工作。变等客为请客，变被动为主动，大大增加了工作成果，保证了打处指标的超额完成。

　　其次是我们派出所人少，要想搞好考核工作，我们没有只靠所里6名民警，而是充分发动辖区群众，使广大群众积极参与到辖区治安防范上。新港地区发案少，但群众给我们提供的线索多。据统计，近几年新港所破获的各类刑事案件，群众主动提供破案线索或抓获现行的高达75%。在新港辖区，我还组建了一支10人的军警民联防队，配备交通、通讯工具以及枪支警械。近几年来，这支队伍共抓获各类违法犯罪分子310余名。

　　再就是严格执法，杜绝“跑、冒、滴、漏”也是考核取得好成绩的重要环节。有一次，鲇鱼湾村有位干部的两个外甥先后因故意毁坏公共财物和殴打他人被抓了进来。有位街道头面人物对我说：“老赵，你可别忘本啊，谁在你们资金严重困难时候给予慷慨支持，还不是老于吗？看在老于的面子上，照顾一下算了”。的确，在我刚到新港之初，鲇鱼湾村为派出所建设解决了很多困难，对派出所确实有恩，有恩必报是做人的本质，但拿原则去报“恩”，我做不到。如果这回照顾了，下回肯定还会有人找，如果我依法处理了，别人知道我们关系好都不给面子，以后再来说情的就会大大减少。

　　扎扎实实的工作，换来了扎扎实实的成果，我们每年都超额完成各项业务指标。仅2002年，我们现行案件超额完成56起；移送起诉超额完成6人；劳动教养超额完成7人；收容教育超额完成5人；市级督捕逃犯超额完成4人；遣送外口超额完成161人。在全所民警和辖区广大群众的共同努力下，十几年来，新港所各项业务工作都在金州分局名列前茅，工作综合考评连续12年稳居第一。

　　人非草木，孰能无情？面对老领导、老同学、老战友，我也明白一个理，那就是“交一个就交一串，得罪一个就伤一片”。面对这些“关系”，要想真正做到秉公执法，让群众满意，确实是一个难迈的“坎”。但只要把住“执法网”和“人情网”不开口，就能迈出这道“坎”。

　　一是“执法网”这个口子坚决不能开。新港劳服公司经理李某，是我一个战壕滚打出来的战友。有回李某两个朋友因赌博被抓，李某当即拍着胸脯夸下海口：“没问题，我给振金挂个电话保证放人，过后再给他打点打点，弄俩钱花”。李某电话里跟我说，“不就是玩两把吗，最多也就是个拘留，没什么大事，你就给个面子放了吧”。我说：“老李呀，虽然事儿不大，但这是原则问题，我要是给你这个面子，你就是存心不想叫我干了”。我确实得罪了一些领导、亲戚、同学和战友，也有一些老板说我整景。说句心里话，我也知道有些事变通一下，肯定会有些好处。但是，便宜没有白沾的，好处没有白捞的，砸饭碗的便宜咱千万不能沾，扒警服的好处咱坚决不能捞。

　　二是“人情网”这个口子坚决不能开。面对亲人，我从没有利用手中权力照顾他们。我家中只有兄弟二人，98年初，弟弟下岗回家，生活没了着落。有一天，母亲把我叫回家，对我说：“振金啊，你当这么多年派出所所长，妈可没求过你什么事，也知道你不容易，可这回你弟弟下岗了，你怎么地也得帮忙找个活干”。母亲的一番话叫我思索了很长时间，觉得左右为难。新港的某厂厂长得知此事以后，便以年薪三万主动聘请我弟弟去担任保卫科长。我开始感觉挺好，即为弟弟解决了工作，工资收入又很可观。但仔细一想，你说人家厂长凭什么给我弟弟那么高的工资，反过来将来有什么事找我，我怎么办。经过激烈的思想斗争后，还是决定别让弟弟去了。便亲口对弟弟说：“新港那么多下岗职工，人家为什么非聘你当保卫科长，还不因为我是派出所所长吗？那三万块钱名义上是给你的，实际还不是冲我这个所长来的吗？”。就这样好说歹说终于说服弟弟不情愿地离开了该厂。对于此事，弟弟不理解，母亲也不理解。但我想，我在别的地方可以帮助弟弟，这种影响我声誉的事坚决不能答应。面对这些实际问题，我不得不一次次向亲人和朋友道一声“对不住了”。

　　三是对于社会上的弱势群体，我精心编织一个“保护网”，真正维护他们的合法权益。去年，两名外地民工被当地三名青年殴打致伤。这俩民工怕案子不处理，专门送来两条烟。当我拒收礼品后，他们脑袋耷拉着，心想肯定没戏了。结果不到一个月，当我通知他俩前来接受经济赔偿以及那三名青年已被拘留时，他们感动的连说，“真没想到，大连警察这么认真负责”。

　　作为所长，我常常感叹：现在的民警难管，队伍难带。要想真正做到从严治警，管理好队伍，也不是件容易的事。但只要严于律己，率先垂范，用真情关心民警，用制度规范民警，管理好队伍也就“不难”了。

　　首先严格要求自己，尽量做到各项工作干在前，危险时刻冲在前，廉洁自律做在前，关心民警想在前，处处做民警的带头人。98年夏天，有个自称“新港老大”的流氓恶棍王某正在新港商店门前闹事，围了很多老百姓，他竟用斧头砍破自己的额头、胳膊、胸部等处施展淫威，并对赶来的警察狂妄叫嚣：“谁敢上，谁上来我就砍死谁。”怎么办，上，可能被凶残的歹徒砍伤，退，上百名群众都在看着我，民警也在看着我。这时我毫不犹豫地选择了“上”。我一边喝令王某放下凶器，一边迅速冲上前去，趁他一趔趄，顺势将其放倒在地，夺下斧头，将其制服。

　　二是结合派出所实际，建立了《队伍建设规章制度》230条，长期坚持实行军事化、正规化管理。在新港所，内务管理整齐划一，被褥叠放都是豆腐块，牙具毛巾统一，位置固定，整个所内找不到扑克、麻将、小说、杂志。有人可能说我管的太严了，我认为：这样做不是搞形式，而是为培养民警一种良好作风和团队精神，使民警真正认识到“所衰我耻，所兴我荣”的深刻内涵。试想，如果民警成天生活在一个又脏又乱、又破又差的办公环境里，工作热情会高吗。事实证明，一个真正管理严格的队伍是出政绩的。几年来，我们新港派出所民警不仅养成了雷厉风行、能征善战的良好作风，而且多次立功受奖、获得多种荣誉称号，并先后有5名同志走上了基层领导岗位。

　　三是从严治警的同时，我没忘了从优待警。所长也是家长，民警也会有困难和疾苦。民警小吕因家庭困难买不起房子而迟迟不能结婚。我听说后，几经周折为其从某单位暂借了一套住房，终于操办结了婚。我不仅以严带兵，更注重以廉带兵。凡是工作时间，我从来没舍得脱下这身警服，因为警服是我履行人民警察职责的标志，同时也是接受群众监督的符号。有人说我是装的，装一天两天行，装一个月两个月行，可我和全所民警一道一装就是十七年。这十七年，全所民警没发生一起违法违纪案件和有理投诉上访案件，也没办过一起“人情案”。

　　虽然我已经在新港派出所工作十七年了，但只要我干一天所长，我就要认真履行人民警察的神圣职责，一心一意为辖区百姓服务，争做人民满意的所长，以实际行动回报辖区父老乡亲给予我的厚爱。

　　谢谢大家。

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