解放军总医院推动医院科学发展纪实(图)

　　人才：引进一棵树，育成一片林

　　“如果你不是国际国内一流的，你这个科主任就不行，就要引进。”──解放军总医院卢世璧院士如是说

　　［差距］姜泗长、牟善初、黄志强、陈香美、王岩、柴家科…… “３０１”的专家群体名家众多，早已蜚声海内外。

　　但医院党委却清醒地认识到：医院人才水平虽居于国内领先层面，但人才队伍“一老二少”的问题不容忽视，老专家与青年学科带头人之间的“断层”亟待解决。

　　［措施］科主任聘任制正是在这种背景下应运而生的。

　　２００５年以来，解放军总医院打破常规，推行科主任聘任制，将科主任任期由５年调整为４年，原则上最多任两届。同时，医院在因特网上面向全球招聘科主任，组织国内一流的专家教授评选。与此同时推行的，还有护士长聘任制。

　　２００８年，医院进一步解放思想，破格聘请了４名在本专业有较高造诣的地方人才为科主任。其中，４１岁的陈韵岱受聘任心内科主任，成为全院最年轻的科室“一把手”。

　　短短几年，解放军总医院就引进科主任１０余名。

　　［解读］从墨西哥归来的高长青，１９９９年任“３０１”心外科主任时仅３９岁，也是当年最年轻的科主任。

　　目前，高长青主导施行的全机器人不开胸心脏手术，开创了我国全机器心脏手术的先河，目前已完成２００例，成功率１００％，标志着我国在微创心脏外科领域的尖端技术已达到国际领先水平。全球能做这种手术的心外科中心屈指可数。

　　２００６年从西南医院引进的肝胆外科主任董家鸿，称自己赶上了“二次创业”的好时机。

　　“肝脏外科治疗，瞄准东京大学医学院，他们的肝切除死亡率仅１％；肝脏移植，始终以美国匹兹堡大学医学院为榜样；胰腺癌的根治性切除，选择美国约翰霍普金斯大学医学院为追赶目标；活体肝脏移植的关键技术，向香港中文大学玛丽医院看齐……”

　　瞄准一流，才能成为一流。

　　在董家鸿的率领下，肝胆外科目前在人间活体肝脏移植、活体双供肝移植术等多项尖端技术以及肝门部胆管癌的治疗方面，均已达到国际一流水平。

　　从同济医科大学引进的泌尿外科主任张旭，仅１年多就使解放军总医院泌尿外科的微创手术比例达到了８５％，高于国际先进水平的７５％－８０％。

　　而在张旭赴任之前，这个科的微创率尚不足５０％。２００９年７月１４日，张旭还主持完成了世界首例腹膜后入路单孔腹腔镜手术。

　　２００８年引进的心内科主任陈韵岱，开展了ＯＣＴ临床应用和研究，成为这一领域国内领先、国际知名的特色技术。

　　［点评］医疗水平的差距，说到底就是人才的差距。引进一名人才，便能带动一个团队。追赶与国际一流专家的差距，同时也是“３０１”追赶与国际一流医院的差距。发展之路，永无止境……

    (人民日报记者白剑峰　新华社记者胥金章、黄明)

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