专题:科学发展 共建和谐

    “五一”前夕，沈飞公司第三届职工素质运动会暨青工技能竞赛活动圆满结束，青年技师孙飞等10余名青年参赛选手获得了车工等各工种“技能状元”荣誉称号。从5月份开始，省内各企业团组织都陆续启动本企业青工技能竞赛活动。这标志着，作为 “青工技能振兴计划”的重要内容之一，今年的全省“省―市―企业”青工技能竞赛三级联赛已渐渐拉开序幕。

    经过3年的推广，“青工技能振兴计划”这一活动已在全省制造业企业普遍开花。据统计，3年来，全省开展各级青工技能培训3000余场，组织市级以上竞赛210余场，开展各级青工技能鉴定近300场，共有近80万名青年职工参与到这一计划，先后培养青年高级工2万余人，青年技师1800余人，青年高级技师400余人。

    冲开发展瓶颈

    辽宁要成为中国乃至世界的制造业加工基地，就需要一批能够面向世界、面向未来，具有世界竞争力的高技能人才。

    但目前，我省虽身为技工大省，却仍面临着“技工荒”的深度困扰。这种困扰主要表现在结构性短缺上，即技工总量不少，但高技能人才少、青年技工少。在目前全省460多万技术工人中，28岁以下的青年技工只有111万。这种状况在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。

    2004年3月，团省委、省劳动和社会保障厅、省教育厅联合实施了青工技能振兴计划，针对辽宁老工业基地振兴对技能人才的需要，面向青年职工，开展技能培训、技能大赛、技能鉴定、创新创效等活动。

    这一计划从一开始实施，就旗帜鲜明地体现出青年成长成才与企业发展壮大同步进行的特色。

    在“青工技能振兴计划”开展的创新创效活动中，各级团组织鼓励引导青工科技攻关小组、青工科技创新协会、“五小”攻关青工突击队等科技创新社团积极参与企业的技术创新和科技攻关活动，组织企业青年科技人员深入开展“四个一”活动，即开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果。

    已连续两年举办的青年职业技能大赛也不断根据产业结构优化升级、应用先进适用技术、拥有自主知识产权的要求，灵活设计比赛项目和门类，帮助企业和青年个人为新技术和新成果申报专利。

    搭建技能平台

    青年技工是技工队伍的生力军，也是高技能人才的后备军，提高技工队伍的整体水平，在很大程度上取决于青年技工的成长成才。

    “青工技能振兴计划”把技能培训作为加强青工技术能力和创新能力建设的基础环节。各级团组织不仅认真组织和推荐青工积极参加本地、本行业、本单位组织的各类岗位技能培训，而且为增强培训的针对性和实效性，采取联合地方或企业相关部门的方式，建立机制，成立专门领导机构，出台培训激励政策，鼓励构建学习型企业、学习型组织、学习型团队、创新型集体。

    据了解，在传统的青工培训方式基础上，“青年技能振兴计划”倡导企业及团组织创新培训方式和内容，通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等各种途径，帮助青年技术工人立足本职岗位学技成才。在沈阳市，团市委尝试了“二元互动式培训模式”，一个徒弟分别有理论与技能两位师傅，对青工的日常管理和考核用分数说话。

    青年高技能人才培养示范基地则是深化“青工技能振兴计划”的有力阵地依托。目前，这一计划已在全省建设114家建立在企业和高职院校平台上的青年技能人才培养基地，试点单位也从最初的沈飞、鞍钢、抚顺石化分公司等3家扩展到现在的13家。

    据团省委有关负责人介绍，根据我省的区域发展战略、产业结构调整规划及对高技能人才的迫切需求，这一计划将建立两大以城市为背景的省级青年高技能人才培养示范基地。其中，一个是沈阳，沈阳将建设成为全国青年高技能人才培养示范基地，以辐射和带动中部城市群；另一个是大连，以辐射和带动沿海经济带各个城市。

    突破政策羁绊

    按常规，一名技校毕业生从上岗到顺利成为一名技师，平均需要18年时间。技术资格可以表明一个技工的技术水平，但在传统的政策范围内，一个技术水平迅速提升的青工却常因论资排辈，而无法及时拿到一个能真正体现其水平的技术资格。对这种状况，“青工技能振兴计划”进行了大胆突破。

    在青工职业技能竞赛这一“青工技能振兴计划”的关键环节，“计划”不仅通过举办各级各类青工技能大赛，广泛吸引青年职工参与大赛，形成青年技术工人钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，而且为青年技能人才脱颖而出制定了具有较大突破性的奖励机制。

    奖励政策规定，在省级青年职业技能大赛中，获各工种第一名的选手，由省劳动和社会保障厅授予 “辽宁省技术能手”称号，由团省委、省劳动和社会保障厅联合授予“辽宁省杰出青年岗位能手”称号，晋升为技师，原为技师者晋升为高级技师。获各工种第二至五名的选手，晋升为高级工，原为高级工者，晋升为技师。未进入前五名的选手，成绩合格的，原为初级工者可晋升为中级工，原为中级工者可晋升为高级工。

    同时，在“计划”开展的辽宁省十大杰出青年技术工人评选活动中，获奖者技术等级晋升一级。获得省级青年岗位能手的，由所在单位颁发1000至5000元的奖金，在晋级、奖金分配等方面予以优先考虑。

    面向青工开展的职业技能鉴定，是“计划”破除论资排辈、尽快提升优秀青工技术等级的重要手段和途径，也因此成为 “计划”实施的驱动环节。

    在这个过程中，各级团组织会同劳动部门，按照国家职业标准规定的晋级条件和要求，帮助青工参加申报评审，组织青工的专场职业技能鉴定活动，并建立“青工技能提升档案库”。在推动区域性青工职业技能鉴定工作的同时，有条件的较大型企业团委还与企业劳资机构协调配合，按照职业技能鉴定的统一程序和要求，组织好企业内青工的职业技能鉴定考核，形成了良性的青工技能提升考评机制。

    伴随着“青工技能振兴计划”的深入实施，团省委又制定了新时期辽宁青年技能人才培养的五年规划，到2010年底，团组织将创建200家青工技能振兴培训基地和2000家青工技能振兴实践基地，选拔培养1000名多岗多能的通用人才，1万名一岗多能的复合型人才，10万名有一技之长的专项人才。这意味着，我省将有更多优秀的青年投入到老工业基地振兴的大业中。（王笑梅）

责编：何伟

第1/1页