人事部官员分析　国家公务员考试―――

　　新华网北京频道消息：2006年国家公务员分数线公布后，考生普遍反映今年成绩偏低，与自己估分差距较大，甚至怀疑误判。人事部公务员管理司负责人昨日(12月27日)表示，不认真审题、不了解答题要求、迷信押宝式辅导等三大原因导致部分考生分低。

　　■三大原因导致部分考生分低

　　人事部公务员管理司该负责人分析，三个方面导致部分考生分低。一是考生没有认真审题。申论试题的设置严谨科学，试题中的每一个字词都是有意义的。遗憾的是有的考生不按要求作答，或按事先准备的所谓万能模板套用，或“下笔千言离题万里”。二是考生不了解申论考试的作答要求。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔。三是受辅导班、教材误导。社会上所谓的专家，都与公务员考试没有关系，猜题押宝式的辅导只会误导考生。公务员考试是能力测试，主要靠平时积累，不是靠辅导班和几本书就能通过的。

　　■申论成绩比去年略低

　　据了解，尽管今年参加考试的人数较多，但行政职业能力测验的成绩与去年相比，平均成绩并不低。申论成绩较去年有所下降，这样两科相加，分数线就比去年有所下降。有关负责人认为，今年放宽报名条件的门槛后，考生构成与往年也不同，每年的试题也不进行等值处理，简单地比较两年的总体成绩意义不大。

　　■过线人数与录用人数比例为3：1

　　今年，根据中组部、人事部划定的最低合格分数线，绝大部分职位过线人数与拟录用人数的比例都超过了3：1。人事部表示，在确定最低合格分数线时有三个原则。一是既要考虑考试的总体水平，又要保证绝大多数职位上有适当比例的人选进入面试。二是中央国家机关的分数线适当高于垂直管理系统。三是向基层、艰苦边远地区倾斜，鼓励广大考生到基层和艰苦边远地区去。报考这些职位的分数线单独予以划定。

　　■面试比例将增至3到5倍

　　在今年的招考方案中，人事部规定各招考部门可根据实际情况，以3至5倍的比例，按照公共科目笔试成绩从高分到低分的原则确定参加面试人员。所有招考单位确定的面试人员名单都要在人事部网站上公布。今年将加大对各招考部门面试工作的监督。由于招考部门面试时间不统一，有的部门还要加试专业考试。人事部提醒上线考生及时了解所报考的部门的情况，以免错过机会。

　　对部分进不了报考部门的上线考生，人事部表示，将有调剂办法。本部门职位达不到面试比例的，先在本部门其他职位上调剂。本部门调剂不了的，可跨部门调剂。跨部门调剂要在人事部网站上公开职位，从高分到低分按照规定比例确定面试人选。 （赵媛媛）

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