[视频][全国总工会]基层工会干部将不再端“老板饭碗”

    中国网络电视台消息：今天上午，十一届全国人大三次会议新闻中心在梅地亚多功能厅举行主题为“经济发展方式转变与中国工会作用”的集体采访。

　　有记者提出，深圳一家造纸企业工会主席被非法解雇，有些地方甚至还发生了工会主席在履职过程中被打事件，如何才能让企业的工会主席在履职的过程当中更好地发挥作用？

　　对此，全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示，我们国家在企业和职工的劳动关系上，总的来说是稳定的。但也毋庸讳言，在少数企业，有时劳动关系还是比较紧张的，甚至还有冲突。在这些企业，工会主席要履行职责，要维护职工的权益，他面临的是要承担一定的风险，大家对此是可想而知的。这几年，由于基层工会主席的维权，曾受到企业经营者的打击报复或者不公正的待遇，这样的事件屡屡发生。刚才讲到深圳，就是这样一个例子。

　　郭稳才说，全国总工会对这个问题高度重视，就是要认真解决企业工会主席维权、谁来维护他们权益的问题。为了解决这个问题，全总采取了一系列的措施，首先要求各级工会拿起法律的武器，依法维护基层工会干部的权益。因为法律上有明确的规定，比方说，基层工会主席的岗位不能随便调动，罢免基层工会主席要召开会员大会或者是会员代表大会半数通过才能罢免。还有企业工会主席的劳动合同，要随着他的任期来顺延等等。要拿起法律武器维护基层工会主席的权益。

　　郭稳才说，再就是全国总工会非常重视加强这方面的机制建设，最近几年出台了企业工会工作条例、企业工会主席的保护办法、企业工会主席的产生办法。就是要求各级工会，特别是上一级工会，要把维护基层工会的权益作为自己的重要职责。全国总工会还率先建立了100万元的工会干部权益保障金，就是在他们由于维权、经济利益受到损害的时候，要及时地给予他们救济，要建立这样的长效机制。

　　郭稳才说，刚才记者讲到深圳的一家纸品厂，就是我们上级工会维护基层工会的一个很典型的例子，全国总工会坚决支持深圳总工会的这个做法。我们全总正在做一个从根本上解决工会主席权益保护的事情，就是要进行组织形式和用人机制的创新。这几年基层有一个创造，就是从社会上招聘职业化的工会干部，由上级工会出他们工资，把他们放在乡镇街道、社区工会，来维护职工的权益。因为这样他摆脱了“端老板的饭碗不敢维权”的状况。全国总工会去年在山西召开会议，力推招聘职业化工会干部工作，有一个更大的发展。

　　郭稳才说，现在全国已经有14000个职业化的工会职业工作者活跃在基层的第一线，大大激发了基层的活力。前不久，中华全国总工会召开了十五届三次执委会会议，做了加强工会自身建设的决定，在这个决定当中就提出了，2010年要展开职业化工会工作者的工资由各级工会承担的试点，目的就是要加大投入，推动这项工作有更大的发展。全国总工会在2010年准备投入接近2000万元来做这项工作。其目的就是使我们工会主席真正地摆脱，从根本上摆脱“端老板的饭碗、受劳动关系束缚不敢维权”的状况，使工会组织的维权力度更大一些，实效更多一些，措施更实一些。

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