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主持人：各位观众，大家好。欢迎收看中文国际频道联手中国网络电视台共同推出的大型电视网络互动节目《我有问题问总理》。您的问题，总理关心。您的声音，我们传递。中央电视台中文国际频道从2006年至今，连续五年推出两会互动节目“我有问题问总理”。今年的“我有问题问总理”联合了中国网络电视台、新浪网、腾讯网、激动网共同征集网友的提问，欢迎登录中国网络电视台、新浪网、腾讯网，参与节目互动。
今年是“三八”国际劳动妇女节100周年。关于女性就业公平的话题引起了网友们的热议。目前女性就业的人口已经占总就业人口的45%以上。尽管有一系列法律和制度“护航”，但是机会不等、标准不等、薪酬不等的现象依然存在，各种“隐形”的“性别门槛”，更是让女性的就业之路备感艰辛。包装1划题图：女性就业、升职如何不再难？
网友“大学生家长”：我们家用尽半辈子积蓄供孩子上完大学，可孩子08年毕业至今也没找到理想的工作。孩子说好工作都是男生优先。这令我们家长心烦和担忧，也怕性别歧视会影响孩子原本积极的人生观。
网友“baby ”： 我是一名自动化专业的研究生，已经开始找工作了。尽管成绩优秀，可是发现很多专业对口的职位不要女研究生。用人单位的理由是女研究生年龄偏大，一毕业就要生小孩很麻烦。我该何去何从？
网友“再回首”：去年我怀孕了，本来是个大喜事。可是企业主管降了我的职务，减了我的薪水。一气之下就辞职了。真希望怀孕妇女在职场能受到公平待遇。
网友“红与黑”：我在单位工作了十年，和我一起来的男同事早已经升职。感觉自己能力也不差，可是怎么努力，机会都偏向男同事。
广东网友：找工作难，下岗女工找工作更难。我下岗待业3年，去过许多招聘会，投过无数的简历，就是找不到合适的工作。希望政府能多帮助下岗女职工的再就业。
主持人那么，女性在就业、升职时受到的歧视是否普遍？有形、无形的性别门槛是否真的成为女性就业、升职路上的绊脚石？我们来看一下《中国新闻调查》的结果：
女性就业是否存在性别歧视？
1）有过因为自己是女性而被拒绝的经历 23.6%
2）有过自己成绩明显优于男性却被拒绝的经历16%
3）有过因为是高学历女性而被拒绝的经历 20％
主持人：此外，全国妇联的调查数据显示，女大学生平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会。平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访企业回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。
主持人：女性就业权的实现已经引起了重视。对于保障女性就业，中国的《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》都有规定。但是山西省政协委员魏武认为，法律只是明文规定了禁止就业歧视，对违反法律规定的单位所应承担的后果未做具体阐述，难以对性别歧视行为形成威慑力。如何让女性有更平等的就业权，网友们纷纷建言献策。
网友“浪花”：用人单位不愿意录用女性是考虑到企业效益，怕年轻女性生孩子的产假会增加用人成本。我觉得国家可以出台政策鼓励企业招收女大学生，比如给企业免3至5年税收。
网友“难不难”：我觉得可以多举办一些女性就业专场招聘会，还可以在《就业促进法》中分行业规定一下各行业的女性最低从业比例。
网友“北方”：建议给企业下达男女比例分配的指标，在招聘过程中严禁任何隐形的性别歧视。
上海网友：希望媒体加大男女就业平等的宣传。假如女性在求职、升职过程中发现不公平的现象，可以向有关部门举报，让用人单位受到惩罚。
主持人：事实上，自尊、自信、自强的女性，正在成为推动经济发展、社会进步的“半边天”。目前，中国国家领导人中有8位女性，有230多位女性任部级领导，在全国600多个城市中有670名正副女市长。而在2009福布斯中国富豪榜前40位中，有5位是女性。全国人大常委会副委员长陈至立表示，女性人才是中国人才强国略的重要组成部分，必须有更多高素质的高层女性成长起来，才能促进社会文明和谐进步。代表委员们也纷纷为女性就业出谋划策。
全国人大代表梁惠玲：建议对于聘用女大学生达到一定比例的企业国家应当给予补贴等奖励。
全国人大代表李丹阳：如果存在就业歧视，就不可能实现真正的男女平等。建议政府对生育期女工所在企业给予财政补贴或税收减免。
全国人大代表陆云：建议创办女大学生创业基地来帮助女大学生自主创业和就业。
河南省人大代表陈砚秋：必须把开展技能培训、提供就业岗位、完善援助机制等作为主要措施，对妇女就业创业从政策上进行倾斜。
山西省政协委员康淑芬: 应制定促进平等就业的政策法规，明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。
责编：刘一
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