济南市事业单位首次实行岗位聘用 年底前完成

　　近日，济南市人事局发布关于济南市事业单位首次岗位聘用问题的说明。按照要求，首次开展岗位设置和岗位聘用工作的单位，要保证现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

　　2006年7月，国家对机关事业单位收入分配制度进行了改革，机关人员、事业单位管理人员、工勤人员工资已经到位。但专业技术人员只执行了本层级最基本的岗位工资，须待完成规范的岗位设置后，通过竞聘上岗才能按新聘的岗位等级，执行相应的工资标准。因此，已完成岗位设置的事业单位，需抓紧启动专业技术岗位竞聘上岗工作，才能按新聘岗位等级及时兑现工资待遇。省里明确要求各地要在2009年上半年完成岗位设置，年底前完成岗位聘用。

　　首次开展岗位设置和岗位聘用工作的单位，要保证现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。待专业技术岗位聘用工作转入正常化后，须按“以岗择人、竞聘上岗、岗变薪变”的要求，

　　通过建立竞争机制，实现专业技术人员职务能上能下、待遇能高能低。事业单位应结合各自实际，自主选择竞聘形式，在具体工作中可分别采取三种形式：在人事部门确定的竞聘岗位数额内，按新的岗位层级组织全员竞聘上岗；在在聘人员中按新的岗位层次实行分级的“拔高”竞聘，在具备资格未聘人员中搞空岗竞聘；根据在聘人员情况制定不同层级任职条件，实行“拔高”竞聘，使部分在聘人员进入更高岗位层级。首次聘任，对临近退休且不满一个聘期的专业技术人员，聘用合同签至法定退休年龄。

　　按照有关要求，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确需兼职的，必须符合“三个确实”的原则：岗位确实需要专业技术背景、管理人员确实从事与专业技术资格一致的专业技术工作、确实完成合同规定的专业技术岗位职责任务。事业单位中市委管理的干部在专业技术岗位上兼职，须报市委组织部审核备案；市属其他干部(事业单位领导干部、内设以管理为主的机构正副职)须报市人事局审核备案。各县(市)区属事业单位中县(市)区委管理的干部在专业技术岗位上兼职，须报县(市)区委组织部审核备案；其他干部须报县(市)区人事局审核备案。

责编：李戎