教师基础绩效工资将到位 班主任渐成“香饽饽”

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　　今年9月，全省师资会议上曾传出消息，各地要尽快兑现义务教育阶段绩效工资。国庆之后，全省义务教育阶段绩效工资实施进行到哪一步？各地标准是如何制定的？我省各地教师何时能拿到自己的绩效工资？昨天，江苏省教育厅人事处鞠勤处长接受本报独家专访，就这些热点问题一一予以解答。据悉，目前江苏所有市（县）的实施办法已经上报并经省有关部门批复。如果没有特殊情况，10月底前，全省义务教育阶段教师都可以拿到基础性绩效工资。

　　【政策执行】

　　基础绩效工资月底到位

　　据介绍，实施绩效工资后，教师的收入构成将包括基本工资和绩效工资两大块。义务教育学校教师平均工资水平按不低于当地公务员的平均工资水平确定。基本工资按国家规定标准执行。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。

　　“目前所有市（县）的实施办法已经上报并经省有关部门批复。如果没有特殊情况，10月底前，全省义务教育阶段教师都可以拿到基础性绩效工资。”鞠处长表示：“基础性绩效工资一般由相关政府部门按月发放，而奖励性绩效工资需要根据年底教师考核发放。”

　　南京苏州无锡标准较高

　　记者在调查中发现，各地教师绩效工资确实存在一定的差异性，苏州、无锡、南京等几个城市标准相对较高。“我们这里的标准出来了，目前还没有拿到手。据说绩效工资这块是1.5万元/年，和南京等地的标准相去甚远。”在淮安楚州某中学教语文的刘老师有些无奈地告诉记者，自己工作了12年，但和在其它地方当老师的同学相比，收入现在差了一大截。“但还是涨了，以前一个月1600元左右，现在加过工资以后能有2000出头。”

　　“从各地标准来看，都实实在在给广大教师带来实惠，教师的整体收入水平将有一定幅度的提高。”鞠处长解释说，教师绩效工资发放办法和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门按照同一县级行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定。由于各地公务员收入水平不一，直接导致教师绩效工资发放标准不同。另外绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

　　“阳光”工资取消了“福利”

　　“学校正在积极制定30%的奖励性绩效工资的考核办法，不过具体怎么定也要根据各校的‘校情’。毕竟这30%是放在一个总盘子里的，给谁多了给谁少了都不行，所以如何制定出科学、公平的分配方法是学校领导层颇伤脑筋的事情。”南京一位不愿透露姓名的中学校长告诉记者。

　　“现在老师的工资也‘阳光’了，以前学校发的一些福利也全部取消，今年中秋节连月饼都没发。”一位小学老师告诉记者，现在包括老师节假日来加班，学校也不再另发加班费。

　　【政策影响】

　　班主任成了香饽饽

　　“现在班主任岗位可吃香啦，很多老师都很愿意当！”南京9中的濮老师告诉记者，以前班主任工作压力很大，除了当班主任，该带多少课还得带多少课。“现在除了享受班主任津贴外，班主任的工作可以折算成课时，纳入工作量考核。比如这个老师原来带两个班数学课，如果他是班主任，他在工作量考核上就只需要带一个班，而如果说这个老师还带两个班的课，那就属于超工作量，绩效工资中是要计算进去的。”据了解，南京除了市直属学校外的完中（同时有初中和高中）都已经全部实行新的绩效工资考核方法。

　　民办校为留人也要涨薪

　　镇江一所民办校的老师告诉记者，他曾是当地一所公办学校的资深教师，5年前被民办校挖去。当时正是看中民办校收入比原岗位高两倍多。实行绩效工资后，一比照，发现自己拿的反而比原来学校少了，现在这位老师觉得非常后悔。

　　记者调查了解到，公办学校实行绩效工资后对民办学校的冲击相当大，原以“高收入”留住好老师的民办校现在面临师资压力。最近南京的民办校校长私下都在“碰头”，为了防止老师外流，民办校纷纷酝酿给自己的老师“涨工资”。“我们在学校财力允许的情况下，将最大限度的提高教师工资！”南京育英外校的华明友校长透露说，学校会在近期内召开教代会，出台新的教师考核方法。

　　“有偿家教”成考核重点

　　记者了解到，江苏教育部门多次为教师有偿家教下“禁令”，各地也纷纷出台相关政策。在省《指导意见》中明确要求，教师要自觉抵制有偿家教。各地具体实行办法中也不约而同把不从事有偿家教作为考核要点。比如南京市规定教师从事有偿家教当年不能参加职称评审。比如无锡市规定教师一旦被查出从事有偿家教，当年的考核可定为不合格。