银川115名干部被调岗免职降职 其中一半有“硬伤”

央视网报来源：央视网 2017年08月04日 14:56 A-A+
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　　央视网消息（记者 高宇婷）央视网记者日前从宁夏银川市委组织部获悉，自2016年1月，银川市委印发《银川市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《细则》）至今年5月底，共有115名干部被调岗、免职、降职。

　　115名干部中，处级干部有21名，其中违法违纪占到6名，有3名被问责处理，还有12人是按照《细则》中规定的，不适宜担任现职干部的情形进行了调整。

　　新形势下的从严监督管理干部工作是一项复杂的系统工程。根据中央和自治区关于推进领导干部能上能下的相关文件精神，在中央规定的10种、自治区规定的16种不适宜担任现职情形的基础上，银川市出台了《细则》以及配套的办法和方案，将不胜任担任现职的情形补充增加至23种，通过调离岗位、转任非领导职务、免职、降职等方式，对年度考核中群众反映突出的115名干部进行组织调整。

　　据了解，调整的原因主要有以下几类：不适宜担任现职、被问责以及因违纪违法被调查。这115名干部中，有接近一半属于被问责以及因违纪违法被调查的“硬伤”。

　　同时，针对干部队伍中怕碰矛盾、怕担风险、怕担责任，缺乏政策水平、缺乏纪律观念、缺乏敬业精神，大局意识弱、服务意识弱、法制意识弱等更难界定的“软伤”问题，银川市结合中央和自治区的相关制度，相继出台了13个问责制度，覆盖了50个方面305种行为。

　　按照“三个区分开来”的要求，银川市正在探索建立敢于担当的容错纠错机制，全力支持改革者、鼓励实干者、宽容失误者，优化银川市的干事、创业环境。