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【砥砺奋进的五年·聚焦大数据】大咖说:未来大数据时代的人才需求将是这样的

央视网报来源:央视网 2017年05月30日 13:08 A-A+ 二维码
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  央视网消息(记者 王佳勇)当大数据与人才碰撞,催生的人才大数据,必将对国家教育改革、人才培养、提供强有力的数据支撑和智力支持。

  5月28日,由贵阳花溪区政府和领英(LinkedIn)中国主办的“全球大数据人才洞察”论坛在贵阳举行。一起来看看大咖们怎么说。  

“全球大数据人才洞察”论坛现场。

“全球大数据人才洞察”论坛现场

  领英联合创始人兼产品管理副总裁Allen Blue认为,云计算技术、大数据收集挖掘分析能力,运用到人才发现、评价及使用体系,人才大数据必将对人才培养、使用、流动,提供强有力的数据支撑和智力支持,进而促进行业创新变革,区域经济转型升级。领英以全球超过5亿用户、900万个公司、2.7万个院校、500万个工作职位,4.5万项职业技能和80亿次的技能认可,通过可视化的“连接”数据,建立了用户职业信息和真实人际关系的全球人才“经济图谱”。

  GrowingIO创始人兼CEO张溪梦则表示,过去15年,人口红利和流量红利驱动中国互联网企业高速发展,人口红利方面,2015年中国劳动力人口达到颠峰,从2015年下半年核心人口慢慢下降,流量红利凸显马太效应,GrowingIO中国投部的20个APP,每天消耗中国用户75%的时间,平均每个中国用户每天在手机上使用3小时中,2小时以上是被投资的APP瓜分,人花费在APP和网站的时间越来越少。占中国主流人群的很多年轻人,特别是很多6至10年工作经历的人,都有非常强的学习能力,这是中国巨大的机遇,中国有很多的消费者、用户、企业以及庞大的大数据人才需求,将催生下一代的创新革命。

  雷贝分析集团(Rebaie Analytics Group)创始人Ali Rebaie提到,大数据时代找工作,凭借自己的技能,通过大数据分析把工作岗位和技能连接起来,并探索技能跟其他的岗位技能的匹配,包括营销、IT技能,还有服务器方面的知识,可知道自己的技能适应于什么样的工作,同时还有包括技能向数据的迁移、视觉的分析等。整个行业来说,人才数据给出去之后,人们能够看到数据带来的价值,更能够促进人与人之间的交流合作。未来智能机器人可以取代人的常规工作,人就解放出来,通过大数据发展规律和创新,产生更多的艺术和创意,来推动智能机器替代人类做更多具体任务,从这个角度讲,智能机器又不能取代人的工作。

  领英中国副总裁于志伟认为,大数据时代的今天,最重要的还是人才,人才作为资源,未来对整个世界经济的变化无法想像。人才尤其对高科技企业至关重要,甚至会影响公司市值。未来3到5年,中国、印度将会成为世界大数据人工智能主流国家,对人才大数据的需求也是大的地区之一。

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