【砥砺奋进的五年·聚焦大数据】大咖说：未来大数据时代的人才需求将是这样的

央视网报来源：央视网 2017年05月30日 13:08 A-A+
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　　央视网消息（记者 王佳勇）当大数据与人才碰撞，催生的人才大数据，必将对国家教育改革、人才培养、提供强有力的数据支撑和智力支持。

　　5月28日，由贵阳花溪区政府和领英(LinkedIn)中国主办的“全球大数据人才洞察”论坛在贵阳举行。一起来看看大咖们怎么说。　　

“全球大数据人才洞察”论坛现场

　　领英联合创始人兼产品管理副总裁Allen Blue认为，云计算技术、大数据收集挖掘分析能力，运用到人才发现、评价及使用体系，人才大数据必将对人才培养、使用、流动，提供强有力的数据支撑和智力支持，进而促进行业创新变革，区域经济转型升级。领英以全球超过5亿用户、900万个公司、2.7万个院校、500万个工作职位，4.5万项职业技能和80亿次的技能认可，通过可视化的“连接”数据，建立了用户职业信息和真实人际关系的全球人才“经济图谱”。

　　GrowingIO创始人兼CEO张溪梦则表示，过去15年，人口红利和流量红利驱动中国互联网企业高速发展，人口红利方面，2015年中国劳动力人口达到颠峰，从2015年下半年核心人口慢慢下降，流量红利凸显马太效应，GrowingIO中国投部的20个APP，每天消耗中国用户75%的时间，平均每个中国用户每天在手机上使用3小时中，2小时以上是被投资的APP瓜分，人花费在APP和网站的时间越来越少。占中国主流人群的很多年轻人，特别是很多6至10年工作经历的人，都有非常强的学习能力，这是中国巨大的机遇，中国有很多的消费者、用户、企业以及庞大的大数据人才需求，将催生下一代的创新革命。

　　雷贝分析集团(Rebaie Analytics Group)创始人Ali Rebaie提到，大数据时代找工作，凭借自己的技能，通过大数据分析把工作岗位和技能连接起来，并探索技能跟其他的岗位技能的匹配，包括营销、IT技能，还有服务器方面的知识，可知道自己的技能适应于什么样的工作，同时还有包括技能向数据的迁移、视觉的分析等。整个行业来说，人才数据给出去之后，人们能够看到数据带来的价值，更能够促进人与人之间的交流合作。未来智能机器人可以取代人的常规工作，人就解放出来，通过大数据发展规律和创新，产生更多的艺术和创意，来推动智能机器替代人类做更多具体任务，从这个角度讲，智能机器又不能取代人的工作。

　　领英中国副总裁于志伟认为，大数据时代的今天，最重要的还是人才，人才作为资源，未来对整个世界经济的变化无法想像。人才尤其对高科技企业至关重要，甚至会影响公司市值。未来3到5年，中国、印度将会成为世界大数据人工智能主流国家，对人才大数据的需求也是大的地区之一。