三位校长代表发声反就业歧视 呼吁尽快纳入立法规划

中国新闻来源：光明网 2017年03月08日 20:59 A-A+
扫一扫 手机阅读

我要分享

QQ空间新浪微博腾讯微博QQ微信

原标题：

　　光明网 李政葳 沈甜 于超然

　　“非‘211’‘985’高校毕业生不要”“女性不要”“非北上广户籍不要”……由于高校毕业生就业市场竞争激烈，毕业生就业遭遇歧视的现象屡见不鲜，甚至星座等有时也会成为就业门槛。无疑，以上种种极大影响了大学生就业机会公平的实现。

　　图片来源于网络

　　今年政府工作报告中提到，大力促进就业创业。完善就业政策，加大就业培训力度，加强对灵活就业、新就业形态的支持。今年高校毕业生795万人，再创历史新高，要实施好就业促进、创业引领、基层成长等计划，促进多渠道就业创业。

　　就业是民生之本。各界对“反就业歧视”越来越重视，今年两会期间，不少代表也呼吁尽快建立反就业歧视法，逐步消除这一不公平现象。

　　经常为学生出面“维权”

　　“就业歧视包括方方面面。如性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言、毕业院校等。”全国人大代表、湘潭大学原校长罗和安自2010年，就为破解就业中的歧视现象积极奔走。在他看来，就业歧视中较为普遍的主要有两个：一个是院校歧视，一个是性别歧视。

　　“平时遇到类似情况非常多，很多企业设置了就业门槛。”全国人大代表、青岛大学原副校长邵峰晶也表示，自己带出来的不少研究生在就业时经常遇到类似情况。

　　邵峰晶以自己研究的大数据领域举例说，目前，大数据方面的人才缺乏，自己做了20余年的研究工作，自信自己的学生投入工作后发挥的作用不比“211”“985”高校毕业生差，但无奈很多企业设定门槛，非这些学校的学生不予录取，或者即便录取也经常被调剂到其他岗位。

　　“部分‘211’‘985’高校在人才培养方面确实可圈可点，因此很多用人单位愿意雇佣这类院校毕业生，但是用人单位的选择人才标准，应该以其工作中实际发挥的作用为评判标准。”邵峰晶坦言，遇到类似的情况，自己有时会建议学生直接放弃这家用人单位，有时也常常帮学生找到这家单位，出面去协调。

　　不能靠“标签”辨别学生能力

　　“这种衡量人才标准有些可笑。当然，企业有时候也没有办法，掌握不了就业者的其他信息，只能用‘出身’来衡量你是不是我想要的人。”全国人大代表、西安交通大学校长王树国也表示无奈。

　　在王树国看来，在社会上真正想要体现自己的价值恰恰要靠个人的真本事，而不是因为戴了一顶好“帽子”。“只有人才培养内涵真正达到一定水平，才是好学校。‘戴帽子’‘贴标签’的方式衡量人才我都是非常反对的。”

　　“按照概率来说，越优秀的学校人才培养率越高；但是并不等于那些普通学校出身的学生就不能成材。”王树国举例，自己在哈尔滨工业大学的一位朋友第一学历是中专毕业，但现在已经成为领域内的知名科学家，相反很多名校毕业生以后却销声匿迹，“所以，人才不是一个学历、出身所能决定的。我们应该具有一种公平的意识，不要以貌取人、以标签取人。”

　　建议尽快制定《反就业歧视法》

　　谈及就业歧视的危害，罗和安认为，首先，会造成了社会资源的严重浪费，造成不公平的“占位”。只有平等才能形成公平竞争，才能实现人尽其才，使优秀的人才脱颖而出，充分发挥每个人的潜能。

　　此外，罗和安表示，就业歧视还会严重影响人才培养单位的可持续发展。比如，地方高校是推进国家高等教育大众化的主要力量，全国应届高校毕业生中有90%以上毕业于地方高校，“但用人单位对地方高校，特别是非‘985’‘211’高校毕业生就业的歧视，严重挫伤了这些高校的积极性，直接影响到地方高校的可持续发展，进而加剧劳动力市场的不规范局面，导致国家人才结构和规模的不合理。”

　　“有了法律，才能做到有法可依。希望尽快出台《反就业歧视法》，切实保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效维权。”罗和安最后说。