央视国际 www.cctv.com 2006年02月19日 20:32 来源：
CCTV.com消息（新闻联播）：如何让普通职工及时享受到经济发展的成果？天津市近日提出建立职工收入增长目标责任制，从今年起，“涨工资”首次成为考核国有及国有控股企业负责人经营业绩的一项硬指标。
在天津郁美净集团有限公司举行的这个座谈会上，企业经营者与职工代表正在就职工工资调整比例进行民主协商，经过认真核算成本，最终确定在去年人均收入23000元的基础上，今年力争再增长20%。
天津郁美净集团有限公司总经理张金奎：我们觉得考虑企业经济效益的同时，也要不断改善员工的生活，让大家充分享受到企业效益不断提高的喜悦，这也是我们领导的职责。
过去天津考核国有企业负责人的业绩主要看经济效益，以至于有一些企业出现“只涨利润不涨工资”的现象。为此，天津提出建立职工收入增长目标责任制，要求企业根据经营情况，参照劳动和社会保障部门制定的工资指导线上线、基准线和下线分别提高人均劳动报酬，像经济效益好的盈利企业2006年就可以按照比去年最高增长22%的上线标准调整人均劳动报酬，而生产经营正常的亏损企业今年的人均劳动报酬增幅也不得低于工资指导线下线，即6%。为确保职工工资能随企业效益增长而“水涨船高”，企业经营者收入还将与职工工资增幅挂勾，职工人均工资达不到社会平均工资，企业经营者收入增幅将受到限制。
天感影像材料有限公司副总经理张春生：把提高职工收入列入到对我们的考核指标，对于我们经营者来说虽然成本压力增大了，但是我觉得这样有利于企业的良性循环。职工收入年年有变化，就会更加爱企业，也促使我们这些企业经营管理者用加快企业发展来化解成本增长。
此外，天津还将采取措施进一步完善企业工资调整指导线、劳动力市场指导价位和人工成本预警三项机制，使企业调整工资真正做到有章可循。
2006年天津国有及国有控股企业工资调整指导线：
上线（比去年增长幅度） 22%
基准线（比去年增长幅度） 13%
下线 （比去年增长幅度）6%
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