CCTV.com消息（法治在线—互动地带）：主持人：又到了我们的互动时间，我们法治在线在西安举办的公益普法活动也吸引了很多大学生朋友的参与，律师们在接受咨询时发现，学生朋友们遇到的法律问题当中，最集中的就算是求职中和企业的纠纷了，那么面对一个庞大的企业，刚进入社会的学生怎么样保证自己的权利不被侵犯呢？一起来看一看。

　　有位姓董的学生朋友告诉律师，他跟一家公司签订了三年劳动合同，约定试用期半年，但是由于他的工作失误，公司决定把他的试用期再延长三个月作为惩罚，小董想知道公司这种做法是不是合法呢？

　　王律师：

　　公司这种做法是不合法的。试用期最长不超过半年，在半年时间以下，双方当事人可以随意约定，约定以后不能随意变更延长，这种行为是不合法的。

　　那么小董应该怎样主张自己的权利呢

　　王律师：

　　小董要做的，首先要依据合同的约定和公司进行协商，如果双方协商不成，小董可以就这件事情向劳动管理部门的劳动检察大队去进行投诉，也可以提起劳动争议仲裁，如果仲裁下达以后双方不服还可以到人民法院去进行诉讼。通过这样的方式维护他自己的合法权益。

　　主持人：生活中还有些大学生朋友遇到了这样的情况，单位地点发生了变化，有时甚至是从一个城市搬到另一个城市，要求员工也必须跟着过去，否则就是违约要给单位赔钱，由于刚刚找到称心的工作学生往往难以取舍，那么单位的这种做法能得到法律的支持么

　　王律师：

　　劳动合同当中作为一项约定的基本内容，公司以变更工作地点这种行为实际是单方变更劳动合同的行为，任何合同的变更，必须经双方的一致同意，没有经过协商同意以前他变更行为就是一种违约行为，所以劳动者不应该承担任何违约责任，而应该是单位去承担，因他单方变更导致合同终止这样法律后果

　　这么说来，不仅劳动者不用向单位支付违约金，还可以要求单位对自己进行赔偿。

　　咨询当天，律师们碰到的由于违约金纠纷来寻求帮助的学生有不少，研究生小代就是其中一位，她在被学校研究生院录取以后，工作单位却拒绝把档案关系转到学校，并以此为要挟找小代要了两万多元的违约金。

　　“你这个问题是你工资不多，但是违约金收得太高了 现在能不能打官司的问题

　　首先违约金肯定是高 是不合理的 而且如果你合同里面没有约定根本就不能收你的违约金”

　　律师介绍说，违约金一般以三个月工资为限，过高的违约金是得不到法律支持的。但是像这类劳动纠纷，申诉和调解的时效期是个最大的问题，而这一点往往被就业者忽视。

　　“你应该在两个月内就提出来 现在已经一年多了”

　　主持人：如果对单位的决定有异议，一定要在60天内提出，在这里我们也提醒大家注意这个时效，别让麻烦过期，到时候就很难解决了。

　　咨询中还有朋友说，单位以新员工工作不熟练为由，支付低于当地最低工资标准的薪金，那么这种做法是不是正确呢？

　　韩律师：

　　最低工资是维持一个劳动者基本生活需求的一个标准是根据当地的生活水平测算出来的，用人单位不得以任何借口支付过低的工资 不熟练的话 一般企业采取的方式是在试用期内工资适当减一些 比如支付八折的工资 但是绝对不能低于最低工资 这肯定不合法

　　面临毕业，有些大学生勇敢地加入了创业的行列，但有些朋友遇到了生意伙伴拖欠货款等行为，创业之初资金本来就紧张，要是靠诉讼解决时间又拖不起，这时候应该怎么处理呢？

　　韩律师：

　　最好的方法肯定是用法律手段来处理 但是不一定是打官司 很多律师事务所都有公司业务 你可以通过律师让他发律师函 上门催款等方式向对方施加压力 一般处于法律的震慑对方都会更快地解决 这比你自己去要好 同时这种收费也不是太高 一两千元就能处理一个十万元的案子

　　主持人：由于就业竞争日益激烈，大学生朋友在找到中意的工作后都非常珍惜工作岗位,不愿与单位发生矛盾，但是大家也不要一味地委曲求全，不是有句话叫“该出手时就出手”么，学会保护自己，才能让事业之路越走越宽。

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