新华每日电讯消息：英国今年应届大学毕业生人数再创新高，而招聘单位也有更多虚位待补。如此看来，就业市场前景似乎能两相言欢？不尽然。

　　据英国毕业生招聘协会7日公布的调查结果显示：大多数招聘单位对于毕业生整体素质感到不满，矛头主要对准这些天之骄子们相对欠缺的“软技能”。

　　雇主：宁缺毋滥

　　英国毕业生招聘协会日前对英国222家主要的毕业生招聘企业进行调查，结果喜忧参半。喜的是，英国今年26万名应届毕业生可能面临的空闲职位数量同比增长15％。不过，现在就预言就业压力减轻还为时过早。

　　据此项调查显示，雇主们对于应届毕业生素质的预期并不乐观。将近半数企业都认为，预计难以涌现出足够多“拥有匹配能力的应聘者（毕业生）”。

　　去年，英国毕业生就业市场上就曾出现589个岗位“虚而不补”的现象。当时，将近1／3的雇主表示选不出“够格的应聘者”。

　　英国毕业生招聘协会负责人卡尔·吉勒尔德点评说：“（毕业生）必须具备合适的资质，表现为他们所具备的技能。”

　　调查显示，受访企业不满的原因均锁定于“技能”环节──他们认为应届毕业生“硬件”足够，“软件”欠缺。

　　吉勒尔德解释说，多数雇主心目中满意的毕业生除了拥有相应学历外，还应具备其他“软性技能”，比如“团队合作精神、文化认知能力、领导才能以及社交能力”。

　　毕业生“三宗罪”

　　调查综合雇主们的意见，为应届大学生整理出3条主要“罪状”。

　　第一条，团队协作能力欠佳。雇主认为，学生将大部分时间花费在取得学位上，没有充裕时间参加社团等集体活动。

　　第二条，沟通能力有待提高。雇主认为，学生们自我展示、自我表达的经验欠缺，以至于日后在工作中难以表达清楚自己的想法。

　　第三条，拼写、语法和算术能力也存在问题。雇主无奈表示，不少应届毕业生居然会犯一些“低级错误”，甚至连写张便签都需要他人复查。

　　应届毕业生究竟应该如何提高素质？

　　“如果学生们只看重拿学历，没有工作经验，难以给雇主留下深刻印象，”吉勒尔德提醒说。

　　摩根大通公司副总裁海伦·博斯托克认为，其实大多数应聘者都具备相当水平的学位，学习成绩也相当优秀，他们应该认真思考怎样才能使自己脱颖而出。

　　对此，她给出的具体建议是利用假期做兼职或志愿者工作，积累社会工作经验。

　　不过，她也补充说，这并不意味着“软技能”超过了学位的分量。“在一些岗位上，它们（软技能）的确比其他因素重要，但是无论你想要应聘什么工作，优秀的学业还是前提。”

　　收入增长缓慢

　　毕业生素质欠缺究竟谁之过？吉勒尔德认为，不能一概埋怨学生，雇主也负有不可推卸的责任。招聘企业为了寻求更高层次的精英，不断提高学历门槛，也间接迫使学生只顾学业，无暇参与其他活动。

　　调查还显示，应届毕业生的平均“起步薪水”有望达到2.3万英镑，同比上涨2％，为5年内最小增幅。其中，公共部门工资涨幅最大，有望上涨10％。

　　不过，如果考虑到通货膨胀因素，毕业生们“起步薪水”的水平相当于原地踏步。调查结果一经公布，英国全国学生联合会就警告说，起薪涨幅微小，恐怕会让毕业生们捉襟见肘。

　　副会长朱利安·尼古拉斯就表示，学生联合会对起薪涨幅刚刚超过通货膨胀率“深感担忧”。

　　尼古拉斯强调说，大学生们目前已经承担沉重债务，而自今年9月实施新学费机制后，负担还有可能继续加重。“如果毕业生起薪涨幅持续如此微小，那么众多学生在毕业后可能要面临严重的财务危机。”他说。

　　对此，吉勒尔德认为，各大学将更加努力改善学生的就业前景。他说：“新学费机制就像催化剂一样，学生会逐渐意识到‘这是一项投资，大学会为我的人生带来更多’。”

　　吉勒尔德表示，毕竟“起薪继续增加，毕业生就业市场保持活跃，而雇主其实还是承认毕业生的价值”，因而大多数学生还是应对就业前景保持乐观。 （李叶　新华社特稿）

责编：闫冬