针对大学生就业难，日前东方时空发出的《2006大学生就业“力”调查》话题讨论，提出了“你值多少钱”的质疑。

　　话题的来源是最新的新闻。一则是来自于《长沙晚报》的报道，湖南文理学校一毕业生正常找工作，找了几家单位都以“你没有任何工作经验”回绝了，该学生无奈地表示，我半年或者一年不要工资，我白给你打工，你能不能招我，结果公司还是说你没有经验，我不需要你。相反的一条新闻出现在《南国早报》上，广西的空谷校园网站的讨论区当中有学生贴出了帖子，引起了强烈反响，说要求有薪资联盟，现在找工作非常难找，所以很多的企业就趁机打压毕业生的底薪，大家联合起来说底薪不能低于1500，要不然谁都不找工作。一个是要求“零工资就业”，一个是希望“有薪资联盟”，初衷不可谓不良好，遗憾的是，结局却是同样的可悲，供过于求的就业市场，使得大学生举步维艰，根本就没有丝毫讨价还价的余地。

　　毕业生就业压力大，大学生就业难在哪？既有用人制度上的冲突，也有思想观念上的冲突。据报道，尽管用人单位的用人需求随着中国经济的快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态，再加上高校在扩招之后的应对措施及相关配套改革不到位，大学生还是很难找到中意的工作，与之相随的则是用人单位不理性的人才高消费。

　　大学生就业行情走势持续看落，是市场选择的结果，是供大于求的价值规律使然，但如此巨大的转变，实在是太出乎意料了，因为我们以前的概念当中，只有民工才会有这样低廉的诉求，只有下岗再就业才有此选择。眼下的形势呢，中央电视台和智联招聘网进行了一项联合调查，题目是如果提供与期望相符的工资，如果没有医疗、养老等社会保障的话，您会接受吗？超过一半的人表示“会接受”。现在大学生工作难找，工资要求也开始降低，这说明大学生比较更务实了。大学生现在之所以做出这种选择，与其说是面对现实，倒不如说是无奈之举，因为社会保险是企业应尽的一种社会责任，是国家通过法规、政策等强制规范的，更是一个社会稳定发展的基本保障。

　　大学毕业生找工作虽然已演变为不折不扣的市场行为，但政府在其间的组织作用也不可或缺、有利于化解学生的就业难。为帮助毕业生解决就业问题，社会应当创造有利于就业的有效途径，在大学生与企业之间建立人才信息桥梁；政府部门应当规范人才市场秩序，取缔人才招聘中的黑中介，对坑蒙拐骗的犯罪行为实行有效的打击，以保护毕业生的合法利益。政府在公务员招聘中应当更多地吸收大学毕业生中的优秀人才，做到公平、公开、公正。同时，政府也应采取措施鼓励大学毕业生自主创业，为他们创造一定的条件。

　　针对就业难问题，学校应提出具体解决办法。就业市场化日渐增强，学校更应考虑到计划分配与以市场为导向的就业差别，将人才结构与需求结合起来，加大社会急需专业的招生数量，相应适当减少就业冷的相关专业，更注重技能的训练。而这就需要教育主管部门实施宏观调控、严加监管，对教学质量不高、专业设置不合理的学校和专业减少招生数量，直到停止招生。而一些用人单位的"吹毛求疵"行为，也应有所改变，毕竟，用人单位是"用人"而非"骄人"，是用人做工作的不是拿人来当摆设的。

　　上学是为了就业，就业是为了生活，生活是为了幸福。而有了个人幸福才会有经济的繁荣与国家的富强，才能确保社会的可持续发展，才算是真正落实了“以人为本”。这就迫切需要我国贴近实际，尽快制定出台解决大学生就业问题的政策措施。与此同时，加快经济增长，加强社会服务，尽可能多地新增就业岗位，尽可能大地确保社会公正，因为没有就业岗位增加，没有公正合理的就业环境，对于解决就业难没有任何价值。(作者：郭立场)

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