2006年国家招录公务员考试报名确认已宣告结束，按人事部公布的数据，50246人需到广州完成确认手续，不过，前昨两天却只有3万6千人顺利完成。有关负责人表示，今年之所以有近三成的弃考率，除网上报名产生的废票外，不排除有部分考生自觉竞争过于激烈而放弃此次报考机会。(《南方都市报》11月6日)

　　事实上，不惟独广州“人数减少近三成”，全国各地都是如此，确认数据与之前国家人事部统计的数据存在着巨大的差异。根据国家规定，未确认者视为弃考，这就意味着，临阵脱逃的考生放弃报考机会退出考试。何以如此？据报道，今年，中央和国家机关的97个部门面向社会公开招考10282个职位，通过报名资格审查者超过了50万人，平均每一个岗位有50个人竞争，一些热门职位甚至出现了两三千人争夺一个名额的现象，有人形象地称之为名副其实的“中国第一难考”。“想想太渺茫了，也就放弃了！”从中不难看出，临阵脱逃者的矛盾心理，既想拥有公务员薪资较高、待遇优厚的条件，又不想直面竞争、奋力拼搏去争取。之所以出现这种尴尬，投机取巧的不良心理固然有，但公务员的“高”、“大”、“优”同样让人难以坐怀不乱。

　　“为何国家机关如此诱人？一是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；二是竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制。三是传统文化中的‘官本位’作祟。”毫无疑问，公务员已成为多数人提升价值的发展渠道和生存方式。公务员职业稳定性大，社会形象和社会地位较高，整体工资水平较高，并且有各种各样的“明补”及“暗补”，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系，职业声望自然也就高不可攀。提起公务员，人们便会自然而然地想起房子、车子、名声、尊严、安全、幸福等等。进得官场，掌了权力，工作轻松，薪酬稳高，且旱涝保收，社会福利好，“潜利益”好处多多，这就是公务员概貌，怎能不令人眼热心跳。

　　本来，在一个公平的社会，一分耕耘，理当一分收获，而不应有不劳而获或徒劳无功。但现实情况是，因体制不畅、监督不力，以及有法不依、执法不严，公务员近水楼台先得月，享受到了普通人难以企及的权利和服务，却不必然履行责无旁贷的义务和责任。据中国人力资源网近日公布的一个调查报告显示，从事不同职业的员工敬业指数有所不同，排在最后的是公务员和教师，其敬业指数为35.95；在不同行业的员工敬业指数中，在政府部门工作或从事公共事业的员工，依然“敬陪末座”，敬业指数仅为36.44。毫无疑问，公务员是目前国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一。好职业人人趋之若鹜，难怪不少高校连日来还专门召集了毕业班学生开会，动员学生报考公务员。也终于不难理解，某高校中文系的就业指导老师，何以用“某地公务员入职不久即能买车买楼”来说服学生了。

　　有专家称，公务员热是折射当前社会心态的一面生动的镜子。分析一下普通大众眼中的公务员，当公务员就是好，薪水高、收入稳定，福利待遇也好，有房分、有车开；当公务员就是好，工作轻松又稳定，收收文件、写写画画，每天都是“无惊无险，又到六点”；更优越的是，一进公务员队伍就像进了保险箱，永远不用担心下岗失业；当公务员天生就有优越感，就算是一些服务岗位的公务员，也很有派头；当公务员可以居有屋、行有车，连老婆工作、孩子上学都不用担心，简直想不出有什么可以忧虑的事。在中国，当公务员可谓是最幸福的事了，人们当然“好机会不容错过”。

　　国家公务员报考过热，人人都想“求安稳”，这种状况不正常，但情有可原，趋利避害是人的本性。临阵脱逃者的出现，便可说明这一点，过于激烈的竞争阻碍了多数投机者的去路。但需要指出的是，公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，以及不正常的压力最小、待遇最好、日子过得最安稳，倒是迫切需要关注并解决的。(作者：郭立场)

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