人民网消息：越来越火爆的公务员考试今年传出消息，由于报考人数激增，其平均录取率已经达到50：1，远远高于高考和考研。

　　10月28日零时零分，随着报考系统正式关闭，报考2006年国家公务员考试的所有考生的资格审核工作尘埃落定。

　　记者从国家人事部网站上获悉，除海关职位外，在对报名8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40%。

　　中国竞争最激烈的考试

　　随着资格审核工作的结束，本届招考国家公务员的各项报考的统计数据也相应出炉，并无一例外地全部突破了历史纪录。

　　据国家人事部的工作人员介绍，今年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考。统计数字显示，全国的报考人数已接近100万，其中最高的报考省份为山东，报考人数高达3.8万人，而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。

　　今年突破一个职位千人竞争的共有5个。

　　中国人民大学公共管理学院副教授舒放在接受记者采访时由衷感叹，本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里，接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。

　　和一个旅的人竞争同一职位

　　“没想到会有一个旅的人和我竞争，我的后背开始流汗了。报考了本次招考最热门职位――民革中央其中一个职位的小付如是说。“上周报名时，网上显示的录取比例还是1：400，我当时的心态还很平静，认为在家里好好复习参加考试就应该没问题。可现在我真的有点后悔了，这次考试一个人只能报考一个职位，我想我应该去上辅导班了。”

　　“现在谁不考公务员啊？”中国人民大学的一位应届研究生告诉记者，她所在的班里，几乎没有不考公务员的。“我们大家很早就开始准备了。十一黄金周期间，我周围的不少同学就已经参加了为期6天的公务员考试培训班。”

　　在连日来的走访中，记者发现，“你报公务员了吗？”已经成为了最热门的话题。在各大高校里，随处可见捧着《备考公务员》的学子身影，宣传栏里的四六级英文辅导班的广告已经被密密麻麻的公务员考前辅导的广告盖得严严实实。

　　热考源于就业思路的转变

　　自1994年6月7日，国家公务员考试录用制度已经运行了11年。据统计，已经有80多万人通过国家公务员考试，走上公务员职业之路。而出现热情高涨，并一年涨似一年的报考现象，还是近两年的突出变化。

　　究其原因，排在首位的是就业思路的转变。不少专家认为，外资、合资企业就业的热度近几年在走下旋通道，而更多的人看中的是，除了公务员工作稳定、社会形象和社会地位较高外，更为重要的是，公务员的福利待遇正逐步提高。

　　据统计，北京、上海等地的公务员平均工资水平在3000元上下，普遍高于一般事业单位。工资水平的提高无疑增强了考生们的报考信心。

　　此前，有媒体盛传中国拟再次上调公务员工资标准。这一消息无疑似一枚助燃剂，激发了考生们的报考热情。一位考生家长的话说得很直接：“公务员的工资水平肯定要比平均水平高，如果不追求奢侈享受的话可以生活得很好。如果我的孩子能当上公务员，我会很知足。”

　　“我也想考公务员。”在外企做审计工作的刘小姐不禁发出这样的感慨。“外人都觉得外企白领，待遇丰厚，衣着光鲜，但其实，我们一天工作十二、三个小时都是家常便饭。相对于我们工作的辛苦程度，我们的实际工资也并没有想象中的那么高。在外企里加班费的计算也是很讲究的，通常加班的前20个小时，只是增加你的休假时间，而没有加班费。”

　　其次，国家公务员考试招录规范，被誉为“玻璃房里的考试”也是不容忽视的热考原因。前中央国家机关公务员录用考试命题组组长周盈教授认为，公务员录用考试为每一个有志于当公务员的青年提供了竞争的舞台，广大青年参加公务员录用考试的竞争很神圣也很光荣。

　　另外，华南师范大学学生就业指导中心主任胡庭胜则分析，报考的学生也分为两类，一类是确实具备竞争实力、准备对职位发起冲击的；另一类则是想尝试和体验一下，为以后就业“练兵”的，所以实际竞争人数未必有表面上那么多。

　　记者在采访中还了解到，不少高校连日来还专门召集了毕业班学生开会，动员学生报考公务员。某高校中文系的就业指导老师，甚至用“某地公务员入职不久即能买车买楼”来鼓动学生。（经济参考报）

　　南方日报：06年公务员报名结束“公务员热”提示三大问题

　　昨日《工人日报》报道，2006年公务员报名工作已于日前结束。有关统计显示，报考总人数为38.3万人，他们将竞争一万多个职位，录取比例为38∶1，不论是报考总人数还是报考比例都再创历史新高。

　　有关专家称，“公务员热”是折射当前社会心态的一面生动的镜子。那么，我们能从这面“镜子”中看到什么呢？

　　首先，我们从“公务员热”中能看到当前就业形势的严峻。38人竞争1个职位，这样的比例在公务员考试中虽“再创历史新高”，但在其他事业单位的招考中，并不算什么新鲜事。至于报考某国家机关的公务员考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”一类景观，据我所知，在北京一家新闻媒体的招考中就曾出现过。就业乃民生之本。博士生、硕士生、本科生就业竞争尚如此激烈，其他人就业之难可想而知。缓解就业压力，可谓任重而道远。

　　其次，我们从“公务员热”中能看到公务员机制建设的缺陷。国家机关之所以诱人，一个重要的原因就在于公务员这个饭碗目前还比较“铁”。客观地说，不少地方和部门的公务员队伍，既存在动力不足的问题，又存在约束不力的问题；既一定程度上还存在“进口”把关不严(“凡进必考”并未得到严格执行)的问题，更存在“出口”渠道不畅的问题。而竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，很可能使一些无所用心、无所作为且无饭碗风险的人在公务员队伍中沉淀下来，损害工作效率，造成财政虚耗。而上述弊端，在择业者，则很可能“反面文章正面看”，从而成为“优点”，并进而成为自己“首选”的因素。不能强求每个考生都从公共利益来考虑问题，但构建科学、高效的运行机制，应是公务员队伍建设中不可轻忽、不可懈怠的一个命题。

　　第三，我们从“公务员热”中能看到社会保障体系的不足。公务员成为考生眼中的“香饽饽”，除了“铁饭碗”的诱惑，还有“铁保障”的诱惑。公务员各种各样的“明补”及“暗补”且不说，单是培训、医疗、退休养老等方面的保障，就是其他职业群体无法望其项背的。为什么“国家人”、“单位人”很难向“社会人”转变？很大一个原因就在于社会保障畸轻畸重，发展不均衡。公务员的工作当然很重要，但公务员并不比其他公民更“高贵”，应当使社会保障体系朝着更公正公平的方向前进。

　　大量的人才涌向国家机关，若是出于为公众服务、最大限度地实现公众利益，那么，这是一件好事；如果只是因为做了公务员就能获得种种他人无法比拟的“好处”，所谓“公务员热”，就值得人们特别是公务员选拔者、公务员管理者和相关制度设计者的深思和反思。

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