央视网消息（记者/杨绎霏）：入职一个月后，夏文在公司群里接到了团建活动的通知，主管在群里收集报名信息，一些同事说家中有事不参加，夏文也表示节假日有自己的安排，拒绝参加。
夏文没想到，假期最后一天的晚上，自己收到了主管发来的“试用期未过”的消息。
因拒绝非工作时间的团建活动被辞退并非孤例
主管向夏文明确表示，因夏文从事行政岗位，负责团建属于本职工作，缺席团建视为失职，并且强调“公司集体活动只能在放假时间进行”。
夏文之前就职的两家公司也会安排团建活动，“要么不团建，要么实行自愿原则，或者选在工作日，没想到会因为不去团建而被辞退。”
吴妍也被团建活动困扰。公司的团建活动平均每月都有一次，均被安排在周末和下班时间。“我们的团建活动多是聚餐形式，下班结束后就和同事们一起前往饭店，有时吃完饭还会组织去KTV。我6点下班，这么一趟折腾下来，少说也要到晚上12点以后才结束，第二天还要上班，真的心很累。”吴妍说。
一开始，作为新入职的员工，吴妍并不抗拒团建，她需要与同事熟络的机会。但在一次聚餐团建中，吴妍对领导递来的酒杯表示婉拒，之后，领导便约谈了她，表示拒绝饮酒的行为是无法融入公司环境的表现，不利于公司团结。
这样的谈话让吴妍对团建活动多了几分反感。当公司大群再次组织团建活动时，吴妍直接在群里接龙“不参与”，随后熄灭手机屏幕，将手机扔到桌子的另一边。
这次拒绝，让吴妍再次被领导约谈，“去了说不团结，不去也说我不团结”。吴妍本希望能尽快通过试用期，在工作中“忍气吞声”，然而最终还是收到了辞退的消息。
试用期内未达到公司任职标准，是吴妍被辞退的理由。“不会应酬、不参加团建就是不称职吗？”吴妍问道。
律师：以拒绝团建为由辞退员工，涉嫌违法解除合同
以“团建”为关键词在社交平台检索，网友们的观点大致分为两种：支持团建与拒绝团建。部分网友表示，团建活动趣味十足，可以拉近同事间的关系；另外一部分网友则认为，团建是“虚伪”的互动，身在其中只感觉负担很重。
《新闻+》记者浏览各大网站的招聘内容，部分公司会写明公司定期组织团建的信息，有些公司会将团建划在“公司福利”一栏。
2023年许筝应聘过前台岗位，“当时公司承诺工资6000元一个月，工作地点也比较近，十分心动”。但面试时，负责应聘的工作人员却向许筝表明，公司团建很多，需要会喝酒能够活跃气氛。许筝表示：“这样的规定似乎在潜意识里通知劳动者，招聘只是为了招揽一位陪酒对象”。
思虑再三，许筝最终决定放弃这份工作。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“公司对某个岗位提出要求，本身可以理解，但前提是必须符合法律规定和公序良俗。以酒量高低作为衡量员工的标准，不是合法的规则设定。”
此外，杨保全认为，《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，下班后属于休息时间，如果用人单位未与员工进行协商，强制员工在下班后参加团建活动，涉嫌侵犯员工休息权，员工可以拒绝。
“团建活动的属性可能被很多公司定义为娱乐、放松，但单位要求员工必须参与，体现的是强制性和管理性，本质上是单位管理的一项内容。因此，如果团建活动发生在员工工作规定时长之外，可认定为加班，需要按实际情况支付员工加班费。用人单位以拒绝参加团建活动为由辞退员工，也涉嫌违法解除劳动合同。”杨保全说。
若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将会面临哪些法律后果？
“首先，如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当按照规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二，如果劳动者不要求赔偿金而是要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”杨保全介绍道。
提起被辞退的经过，多位受访者表示，以拒绝团建为由被开除的情况均发生在试用期。杨保全提示，在很多人眼中，试用期比转正以后的标准更高或者用人单位具有更大权力，其实并非如此。用人单位设置的录用条件本身要符合法律规定，即便是试用期也同样适用。
根据以往案例，杨保全也观察到，因维权成本较高、不知公司行为是否违法，当遇到这类情况时，许多劳动者选择忍耐。他建议，在协商与沟通不能保护劳动者权益的情况下，劳动者理应拿起法律武器保护自己，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。“忍耐在某种程度上，会放任用人单位的‘任性化管理’，不放弃维权才能倒逼职场规则走向合规、合法。另外，真正受员工欢迎的团建活动应从吸引员工出发，而非逼迫。在休息日安排团建，用人单位应依法支付加班费用，或者直接将团建安排在工作日，这些做法可以大幅提升员工的满意度，增强员工对企业文化的认同感。”
（应受访者要求，夏文、许筝、吴妍均为化名。）