如何重用“不巴结领导”的人？

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如何重用“不巴结领导”的人？

　　中央组织部部长李源潮日前在全国组织部长培训班上指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止用人唯亲、唯近。中央已经明确意识到公道正派选人用人的极端重要性，这是一个好的开端。但在现实中，要哪些不巴结领导的人受重用确是很难实施。使用“不巴结领导的人”因为，一来，“不巴结领导的人”很难识别；二来巴不巴结领导没有一个统一的是非标准；第三，重用“不巴结领导的人”并不能简单的停留于一种“口头上的倡导”，而必须依靠一定的制度作支撑。在这方面，显然有关制度还远远跟不上公道正派用人的需求。

为啥巴结领导？溜须拍马之辈总受重用巴结的不是领导个人，巴结的是权力

“还权于民” 少数人选少数人怎可能公正？群众看得最清楚，也最有发言权。

完善选拔制度，遏制拍马溜须之风

　　那些德能兼备但老实、正派的人长期不能得到重视与关心，根本原因就在于主要领导往往掌握着不受制约的人事权。在这种情形下，如果部分领导具有喜好他人巴结与拍马的习性，一些品行不端、德能缺乏者难免要通过巴结和拍马谋求获得领导的好感，并借此得到提拔，甚至部分具备必要德能但不喜好拍马的“老实人”，也可能不得不“学习”起“拍马术”来。

重视正派人须有制度保障

　　如果没有一个科学而严格的选人用人机制，如果把选拔人才的希望都寄托在上级领导的个人品格上，仅靠“少数人选少数人”，如何保证选人用人的公开公平和公正？显然，要重用老实人、正派人，重视不巴结领导的人，必须靠制度来选人，要用制度来规范选拔干部的程序。那些把心思都用在讨好和巴结上司的人，往往可能成为骑在正派人头上作威作福的领导。

“重视不巴结领导的人”不能靠部长讲话

　　群众的眼睛是雪亮的，谁是老实人，谁是好官，群众看得最清楚。官员的升迁靠上级领导去“发现”，人们当然都会去巴结领导。如果把“罢陟之权”交给老百姓，让每个人都成为“组织部长”，各级官员肯定会想方设法来“巴结”老百姓，这也应该是社会主义政治民主的发展方向。

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本期责编：
张托雅

　　老实人、正派人多是一些干实事，干具体事的人，他们不屑于出卖人格和尊严去换取一官半职，而那些把心思都用在讨好和巴结上司的人，往往可能成为骑在正派人头上作威作福的领导。这种局面不是中央重视一下这么简单就可以解决的，它需要制度的完善和几代人的努力。