陈凌告诉记者，家族企业内部存在自省的问题，他们的顺利传承在整个中国也成了一个需要重视的社会问题，在未来几年将是中国家族式企业交接班的高峰时期，中国的民营经济将迎来重大的转折，而这些掌握巨额财富的家庭也将经历一次革命性的考验。
半小时观察：财富属于企业 更属于社会
“富不过三代”是一句老话，似乎也是一种经营规律。无数家族企业倒在半路上，这既是创业者的遗憾，也是社会资源和社会财富的极大浪费。多年来人们一直在探索如何走出“富不过三代”个怪圈，但是始终没有找到一成不变的答案。
事实上，根本不存在一成不变的答案，每个家族企业都面临着不同的接班问题。有的“家长”交不了班，有的儿孙没兴趣接班，更多的是家族后代没有能力接班。
要走出“富不过三代”的怪圈，首先要走出家族企业自我封闭的怪圈。只有意识到企业的社会性，家族企业才能真正融入到社会经济的主流；能够为社会创造更多的就业机会，为公众创造更多财富，这样的家族企业才能够基业长青，放眼望去，这样的范例并不少，依靠资本的力量，依靠现代化思维，依靠更加开阔的视野，家族企业才能真正打破“富不过三代”的宿命。
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