官员释《工资条例》:提高员工法制地位比涨薪重要

　　工资增长空间大

　　"工资多涨点，物价少涨点。"这句话时下成了很多人的口头禅。

　　全球知名管理咨询公司Hay(合益)集团刚刚发布了中国的薪酬调查，预计在2008年，中国人基本工资将平均增长9.4%，CPI预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.4%。而受食品价格上涨影响，2007年前11个月，我国CPI平均上涨4.6%。其中11月份的CPI指数更是大涨6.9%，创下1996年来的最高点。

　　CPI涨了，工资涨不涨？

　　"如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。"邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会"被迫"给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。在调研中邱小平发现，有些民营企业并没有把CPI作为调薪的参照因素，即使在CPI高涨的情况下，也没有想到过加薪问题。这一现象让专家深思，因为在过去几年，CPI增长虽然没有这么明显，甚至在2002年CPI为-0.8%时，不少企业却依然为员工上调薪资。

　　多年一贯的工资制度，使得中国的员工工资收入普遍偏低，有资料显示，中国家庭拥有的人均财富大约为人均GDP的1.7倍，远低于美国的4倍和澳大利亚的3.7倍，也不如印度的2.4倍。

　　针对相对较低的工资支付点，文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。一是GDP的继续增长，二是工资在GDP中所占比重的增长。根据他的测算，如果把工资总额占GDP的比重从目前的40%左右，增加到欧洲的55%水平，到2020年，我们的工资总额还能提高3-4倍。这期间，只要人口增长速度赶不上工资总额的增长速度，人均工资就一定会增加。