弘扬“刚毅精神”加快设计院全面发展

央视国际 (2006年04月20日 09:36)

　　省交通规划设计院党委副书记高进华

　　1月25日，交通部党组作出授予陈刚毅同志“交通工程技术人员的楷模”荣誉称号的决定，并号召全国交通行业广大干部职工向陈刚毅同志学习，弘扬“刚毅精神”，全面贯彻落实科学发展观，实现交通发展新跨越。“刚毅精神”是全社会宝贵的精神财富，更是我院各项工作不断推进强大的精神动力。下面我谈几点学习感受和体会。

　　一、学习“刚毅精神”，要贴近实际，抓好“三个结合”。

　　第一，与思想政治教育工作相结合，提高职工队伍的素质。加强和改进全院的思想政治工作,要在全面做好各项工作的基础上深入进行以下几个方面的教育。一是要以理想信念教育为核心,深入进行正确的世界观、人生观、价值观教育,使所有职工都明白,人生的价值要在奋斗中实现。二是要以爱国主义教育为重点,深入进行民族精神教育,引导职工增强民族自尊心、自信心、自豪感,做到以热爱祖国、建设湖北和谐交通、和谐设计院为最大光荣。三是要以基本道德规范为基础,深入进行公民道德教育,引导职工自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范,养成良好的道德品质和文明行为。四是要以职工全面发展为目标,深入开展培训活动,促进职工思想道德素质、专业技术素质和劳动技能素质协调发展。

　　第二，与廉政建设工作相结合，树立党员干部的良好形象。一是加大廉政文化建设，塑造积极向上、蓬勃发展的企业形象。二是以保持共产党员先进性教育活动为契机，建立长效机制，坚持五个"定期"：坚持定期检查制度，做到长抓不懈；坚持定期走访制度，搭建互动沟通平台；坚持定期谈话制度，做到未雨绸缪；坚持定期审计制度，加强科学防范；坚持定期测评制度，加强一岗双责。三是创新宣教方法，创新廉政制度，创新监督机制，实现廉政建设与经济发展的良性互动新局面，为实现我院三个文明又快又好的发展创造空间。

　　第三，与构建和谐企业相结合，为建设和谐设计院创造良好的氛围。作为交通系统的企业组织，就要努力创造有利于企业改革发展的社会环境，借学习“刚毅精神”的契机，积极构建和谐企业，为建设和谐社会创造良好的氛围。从方法论的角度，我认为要把握两个个问题：一是以人为本，提倡和贯彻新型劳动观，不断增强企业组织的创造活力。二是要建立合理的利益协调机制，加强和改进新形势下的群众工作。

　　二、学习“刚毅精神”，要明确目标，实现“三个做到”。

　　第一，学习“刚毅精神”，必须做到把一切思想统一到促进全院各项工作提速创优上来。2006年，我们的各项工作已站在新的历史起点上，可以说既面临良好的发展机遇，又面临严峻的发展挑战，所以我们要进一步弘扬“刚毅精神”，以“"刚毅精神”为鼓舞，以新的思维适应新的形势，以新的举措抢抓新的机遇，以新的姿态迎接新的挑战，不断推进我院各项工作。

　　第二，学习“刚毅精神”，必须做到把所有工作落实到促进全院各项工作提速创优上来。结合我院生产实际，院领导和各部门、生产室（分院、中心）、院属公司的各级领导应带头进行调查研究，深入到各项目生产的实际中去，深入基层、深入一线，具体抓落实，高效优质地完成工作任务。

　　第三，学习“刚毅精神”，必须做到把全部精力集中到促进全院各项工作提速创优上来。到2010年，我院改革发展有两个大目标要实现：一是经济增长上，保持经济平稳发展，到2010年累计实现勘察设计收入7亿元，非勘察设计收入3亿元（折合成勘察设计产值）；二是在省内市场份额占有率上，不断扩大市场占有份额。

　　三、学习“刚毅精神”，要力求实效，解决好“三个正确对待”。

　　第一，学习“刚毅精神”，要正确对待学习，就是要学习他刻苦钻研、勤奋好学的进取精神。我们学习“刚毅精神”，要解决部分职工中存在的学风不浓、钻研不深、目标不明、意志不坚、积累不够、总结不全等问题。

　　第二，学习“刚毅精神”，要正确对待工作，就是要学习他恪尽职守、忘我工作的敬业精神。学习“刚毅精神”，要解决部分职工中存在的工作不细、能力不强、效率不高、业务不精、精神不振、责任心不强等问题。

　　第三，学习“刚毅精神”，要正确对待个人利益，就是要学习他淡泊名利、清正廉洁的自律精神。我们学习“刚毅精神”，要解决部分职工中存在的心态不平、修养不佳、要求不严、作风不实、品行不端、风气不正、习惯不好、遵纪不行等问题。

　　当前，湖北交通发展正处于"为促进中部崛起当好交通先行"的关键时期，我院面临着前所未有的历史发展机遇。我们应以陈刚毅同志为学习榜样，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强作为一名交通事业建设者的政治责任感和历史使命感，立足本职，爱岗敬业，努力在交通事业的建设中创造佳绩，推动我院各项工作的全面发展。

责编：郭翠潇 来源：CCTV.com