[网友原创] 不能用秘密侦查手段对待公务员

央视国际 (2004年05月25日 10:07)

　　“我们专门成立了暗访小组，手提微型摄像机等深入全区，准备考评出10名优秀公务员和10名得过且过、不受欢迎、不在状态的公务员。”这是5月22日《天府早报》一个消息里的一段话。说出这句话的是成都市青羊区区委书记王忠林。这篇消息告诉人们从5月21日起，这个区开始在机关干部中进行“四问三比两评”活动，要评出10名优秀公务员和10名得过且过、不受欢迎、不在状态的公务员。

　　

看到上面的消息，我就突然想到秘密侦查。我很不理解，怎么能用“专门成立了暗访小组，手提微型摄像机等”手段考察基层工作，评出“优秀公务员”和“不在状态公务员”呢？即使是成都掀起了官场整肃风，掀起的一场“官场震荡波”，也不能干出如此荒唐的事情来。

　　记得有一部过去的电影里面有一句台词“运动来了”，那是一个被运动逼疯了的疯子在大街上喊出来的。搞运动，特别是搞人事运动的危害，咱们中国人应该是有深刻教训的。虽然成都市这场官场整肃风没有说是搞运动，可是，“专门成立了暗访小组，手提微型摄像机等”还要提出评出“优秀公务员”和“不在状态公务员”的具体指标，离搞运动已经不远了。如果上行下效或者推广开来，隐患就不得了。

　　对于党政干部和公务员的管理问题，有统一的干部管理条例、公务员条例，党内也有成规，不能由着个别地方、个别领导拍着脑袋乱干，更不能采用侦察手段。我不知道成都青羊区“四问三比两评”活动的具体部署，如果仅从报纸上区委书记的讲话看，就可以理解为，他们要凭借微型摄像机的暗访得出谁是“优秀公务员”，谁是“不在状态公务员”，这就根本违反了原则。

　　那篇报道的开篇还说“国家公务员‘不在状态’，将被选为‘典型人物’在全区通报并做出严肃处理。”我认为，这也很不对，“不在状态”的确不对，可是也只能属于人民内部矛盾，也不能把人搞垮搞臭。何况，所谓“不在状态”也不是干部管理工作中一个准确地表述。应该说，一个公务员违反了公务员条例中的什么错误，就批评什么错误。只有错误达到了应该树为典型，可以通报批评的程度，才能通报批评树为典型。如今，一个地方政府怎么能又别出心裁的搞出一个模糊不清的“不在状态”的新错误来收拾人呢。干部管理过程中对待犯有一般错误的干部，还要给与的改正错误的机会，怎么能评微型摄像机一时暗访得来的材料，就公开示众，让一个公务员在社会上在机关里抬不起头来？

　　还有一点我要议论的是，这次成都市的所谓“官场震荡波”，从已经报道的被处理的干部级别看，都是市级和区县级以下的公务员，其实都是基层的科级、副科级干部。这些干部每个月也就是千八百元的收入。您说，他们在基层辛辛苦苦的和老百姓打交道，还要提防着上级和新闻记者们微型摄像机的暗访，您说他们活得累不累?在这样的环境下工作，人人自危，有什么舒畅心情可言？

　　我不是反对加强对公务员队伍的管理，我也承认公务员队伍中存在这样、那样的不如人意。但是，不论基层还是中上层公务员队伍，都有必要加强管理；加强管理又必须按规矩办事，不能随心所欲，不能凭个别领导想当然的搞出什么新花样来。有些领导干部可能出发点是好的，但是需要指出的是，当了有发言权的领导，并不等于对什么工作都熟悉，并不等于在管理上就是内行了。事实上，我们的许多领导心中的主意很可能还会受着一些传统观念的影响，因此很容易犯主观的，极端的，左的错误。上面的领导者出现一个考虑不周到的小错误，往往容易被下面的领导们再去层层防大，事情就会发展到很危险。

　　所以，我再次提醒成都市的领导们注意这次整治的原则和政策。这是我继上次那篇《没名堂的“状态”不在也好》议论以后的第二篇忠告。（网友：新华川耗子）

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