为了应对加入世贸组织之后日益激烈的“人才战”，我国计划抓紧制定外国人才中介准入制度、在华外企人才招聘管理办法、涉密人员和特殊人员流动管理办法，构筑人才安全体系。
这是人事部部长张学忠日前在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上提出的。他说，用市场机制配置专业技术人员，对盘活现有的人才资源，促进人才效益最大化，具有重要意义。
张学忠同时指出，在发挥市场机制对专业技术人员基础性配置作用的同时，要加强宏观调控，尤其是要建立和完善人才安全机制，高度重视关系国家安全、经济安全、国防建设、重大科技发明创造人才的保护问题。
据介绍，加入世贸组织以后，人才竞争呈现出“国际化”和“零距离”的特点，我国一些领域的高端人才流入外企的情况增多，高级技术工人也出现短缺。许多人才专家认为，我国人才建设已面临巨大挑战，“人才安全”及由此带来的经济安全问题，应当引起我国的高度重视。（邹声文）
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