观众朋友，今年9月6日，同煤集团博士后工作站获准揭牌运营，这也是我省第一家获准运营的博士后工作站，更是同煤集团向高科技型企业发展的一个里程碑。
企业博士后工作站是经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的重点国有企业或特大型、大型企业、高新技术企业招收和培养博士后人员，并保证其培养质量的机构。同煤集团博士后工作站的成立运营，正是同煤集团多年来，尤其“十五大”以来，始终把科技进步作为企业发展的核心动力，始终重视人才，重视科技投入的必然结果。近年来，同煤集团有13项科技成果获国家科技进步二等奖，55项获省部级科技进步奖，平均每年有1亿元用于科技开发，企业的科技进步贡献率达37%，属于全国煤炭行业之首。
同煤集团强化科技兴企观念，重奖科技人才，他们出台了一系列有利于科技人员施展才华的科技兴企政策，每年将占集团公司年销售收入总额2%以上的6000－8000万元资金投入科技开发中，将平均年龄为38.6岁的22名青年技术人才，提拔到集团公司所属的单位的总工程师或主任工程师的岗位上。
重奖科技力量，是大同煤矿集团公司尊重科学、尊重知识、尊重人才的具体体现，其目的就是要依靠科技进步，推进技术创新，提高企业核心竞争力，把企业做大做强，1998年以来，马脊梁矿的低煤层高产高效工作面突破了日产7000吨，月产155000吨的全国纪录；燕子山矿的中厚煤层高产高效工作面突破了日产13000吨，月产238000吨的新水平，两项研究成果分别获煤炭部1998年度科技进步三等奖和1999年度山西省科技进步二等奖。2000年，同煤集团新技术成果1项获国家科技进步二等奖，3项获省科技进步奖，2001年完成的120余项大技改项目为企业创造效益5600万元......
新世纪是知识经济时代，科技创新能力已成为同煤集团新的战略目标，努力造就一大批德才兼备的科技人才，形成第一流的科技干部梯队，必将使同煤集团这艘巨轮扬帆远航。
山西电视台：肖彦芳 林煜 武力 韩华
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