英国总工会，荷兰总工会和德国工会联合会昨天联合向三国政府和欧盟发出呼吁，要求他们加强对公司高层薪酬的监管。
这三家工会是代表三国1600万工人发出的呼吁。他们要求政府设立相关法律，使各家公司在每年的股东大会上就高管薪酬进行具有约束力的投票表决，并公开机构投资者的投票纪录。同时，还要求限制公司高管所得股票期权的数额，并给予员工代表法定权利，使他们能参与决定公司高层人员的薪酬水平。 英国总工会表示，目前欧洲有一种普遍的担忧，因为美国式的高层薪酬制度正被逐渐引入欧洲。
目前在法国和德国等欧洲发达国家的高层管理人员的平均收入是普通职工的24倍，这一比例高于日本，但远低于美国。欧洲公司的高层以此认为，他们也应该获得比较体面的薪酬，才能跟得上他们美国同行的水平,近年来不断要求以各种形式提高待遇水平。
欧洲公司高层开始在薪酬问题上让步
目前，欧洲公司高层管理人员的高薪问题日益成为争论的焦点，面对各方的压力，这些公司高层们逐渐开始做出让步。
目前，欧洲很多国家的高层管理人员实行固定上浮的工资制度，而不管公司的实际运行和盈利状况。法国威望迪集团和英国沃达丰公司2001年的亏损额均达到历史最高水平，而这两家公司主席的年薪不降反升，威望迪集团主席梅西当年的年薪是510万欧元，比前一年增长了20%。
由于各方反对声越来越大，欧洲公司高层们近期开始在薪酬问题上做出让步。在制药商格兰素史克上周举行的股东大会上，股东们以超过半数否决了该公司首席执行官皮埃尔的薪酬计划，这是英国公司历史上第一次在股东大会上投票否决高层薪酬方案。虽然它们的反对不具法律约束力，但该公司还是表示将对该方案进行折衷。
分析人士称，这一事件对公司股东是一个巨大的激励，舆论认为在汇丰银行今天晚些时候召开的股东年会上，其新任董事会成员阿尔丁杰的薪酬计划也很可能遭到否决。
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