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调查显示美公司 “解职费”和“上任费” 过高（2003.02.27）

　　美国监管部门近来一系列的动作显示，美国政府加强公司监管、重树投资者信心的决心并没有随着时间的推移而有所动摇。但许多观察人士认为，与政府的行动相比，美国公司的自我约束机制进步缓慢。日前一项对美国公司高层“解职费”和“上任费”收入的调查结果也支持了这一观点。

　　美国一家政府研究机构的调查显示，2001到2002年间，位列全球500强的美国企业的高层官员离职者，共获得了高达1650万美元的所谓“解职费”。他们离职的原因绝大部分是由于管理不善；还有相当一部分是由于存在违规或欺诈行为而离职，其中包括卷入会计丑闻的泰科和奎斯特。另外，各家公司高层上任时得到的所谓“签约红利”平均为每年150万美元。调查还显示，在列入标准普尔500指数的公司中，只有2％的公司表示将削减公司的这些方面的费用。随着公司丑闻接连不断，给公司高层提供极高报酬的作法受到了越来越多的质疑。

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