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“政府雇员”制将促进公务员市场化改革（2003.12.05）

　　对于全国各地陆续出现的“政府雇员”现象，相关专家认为这种不享受政府编制的作法，打破了原有公务员体制，市场化将是公务员今后改革发展的趋势。

　　中国人事科学院副院长王通讯：“把市场这种机制引入到公务员这个队伍里来，这些人能够活跃机关气氛，特别是可以提高机关效率。从世界看这是一个潮流了，在美国、加拿大、澳大利亚都有这种聘用制，科技越发达，社会越进步，越要求公务员的职责更加专业化。”

　　现在实行雇员制度的岗位主要集中法律、金融、经贸、信息和高新技术等领域的专业人才，目前薪金设定分为14个档次，一般雇员执行1-4档标准，最低年薪2.6万元，最高4.6万元，高级雇员执行5-9档标准，最低年薪7.9万元，最高13万元，资深高级雇员执行10-14档标准，最低年薪14.4万元，最高年薪19.8万元。其年薪为政府公务员的2到15倍，由于薪水的差距，会不会在公务员中引起排斥、攀比等矛盾呢？

　　中国人事科学院副院长王通讯：“我觉得薪水2-3倍到10几倍是可以接受的，这些人如果不到政府里同样可以拿这么多钱，我估计根据中国特色，中国国情，经过实验，这种做法会逐步推广开来。”

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