为了与具有雄厚实力的公立医院竞争，一些民营医院运用了各种新奇大胆的招数。几天前，在浙江绍兴，一家刚刚开业的民营医院用高薪一口气引进了60多位博士，这些博士大多数就是从公立医院挖过来的。
院方介绍，这些医生年薪都在8万元到12万元之间，他们大多数都是从北京、上海等大城市的公立医院跳槽过来的。待遇和同等级的公立医院相差不是很大，他们更看中的还是民营医院给人才的发展空间。
绍兴华宇医院主任医师王维平：“ 我感觉民营医院潜力比较大一点，机制更灵活一点，就像我们描绘一张蓝图一样，从零开始，这样可以更好地发挥自己的潜力，而且在自己的事业上更好地进一步。”
王维平介绍，在这里少了很多论资排辈的现象，科研和教学环境比较好，人际关系也不太复杂。60多名博士中有享受国务院特殊津贴的专家、博导30名，留学归国专家20多名。院长胡正虎原来就是杭州卫生局副局长，放着官不做来这里当起了院长。
由绍兴民营企业华宇集团出资3.5亿元兴办的这家医院，规模超过当地两家最好的公立医院，和一般医院不同的是这所医院只有副主任医师以上的医生才有资格出诊，也就是说，在这所医院里没有传统意义上的普通门诊，所有门诊都是专家门诊。不仅是门诊，其他的诊断费用也并不高于同等级的公立医院。
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