我们总是拿一些典型事例证明再就业如何如何，但这并不能说明中国就业问题能因此解决，中国目前面临的就业问题是就业岗位与就业人数的差距过大。我们在未来的一段日子里能创造多少在就业岗位数，能满足百分之九十的就业人数需要吗？能满足还有百分之十的失业率，这也是很严重的失业率。
严格地说，我们很难把这样的失业比率拿出来说明就业现状是什么样的，但是没有这个数字并不代表我们的分析能力很低能，认识不到再就业的危机。西方国家有很好的社会保障机制，但也承受不起百分之十的失业率。中国如果追求西方的生产效率，让我保守地猜测中国也有百分三十的失业率，我们国家能承受这样的失业危机吗？
目前国有企业就算再使一半的人失业也能照常运转，如果这些国有企业私有化，私有老板连一半的劳动力都用不了。现在国有企业被以改革名义渐渐私有化，或按私有化方向运行。我们希望国有企业能达到一个人工作只安排一个人干的生产效率，可是我们目前根本不能实现这样的生产效率，只能继续面对一个人的工作几个人来干，以此缓解就业危机。虽然我们是几个人干一个人的工作，但是我们支付的工资是几个人分一个人的，可变资本总数并不比西方企业多，甚至还低。
我们总是把国有企业搞不好的原因看成是公有制的问题，从国有企业富余人员多认识它的危机、效率效益差的问题。我真的希望那些决策者到国有企业基层当一段时间的工人，那些专家学者放弃西方管理知识，到国有企业基层工作一段时间，积累和了解国有企业的实际情况。国有企业最大的问题是不会管理一个人的工作由几个人干的情况。我在国有企业当工人十几年，应该比专家学者更有资格谈论这种国有企业管理的问题，国有企业是在人与人之间的内耗和腐败中走向危机衰败的。
国有企业的问题不是人多人少的问题，是会不会管理的问题。西方企业的管理是一个人工作一个人干的管理，当然简单容易；可一个人的工作几个人干就很复杂了，但是我们不知道在这种情况下怎样实施管理，只知道拿西方企业管理知识理论哀叹国有企业如何如何。面对不如意的国有企业现状，不能理论联系实际进行管理，结果是职工之间内耗矛盾，表面关系不错，但内心相互之间存在隔阂和不满。
国有企业的职工基本没有什么积极性、主动性和负责任的态度，有这方面的问题怎么可能在自己物质条件落后的情况下与西方企业交手呢？我们党领导的人民军队从无到有，从小到大，以弱胜强，战无不胜，这一切基本上是在物质条件落后的情况下取得的，所以国有企业的问题不在于它的物质条件如何不好。我始终国有企业是可以打败西方私有企业的。国有企业是我们党和平年代领导的“军队”，在商业战场这支“军队”能不能以弱胜强、战无不胜，要看我们党的领导能力和作用的发挥。
政治、经济、军事、文化等四大领域是中国共产党领导生存基础，放弃经济领域的国有企业意味着领导能力下降，其他领域靠这样的能力是站不住脚的。要坚持国有企业就不能完全象西方企业模式进行改造，就象我们的人民军队不能改造成西方军队一样。 （央视国际网友：沈阳的王）
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