上市公司管理人员的持股总量、薪酬水平，是衡量上市公司激励机制的重要指标之一，随着2001年年报信息披露的完成，上市公司高管人员的持股总量和薪酬也浮出水面。记者发现，2001年高管持股市值大幅缩水而薪酬水平则继续看涨。
通过对1000多家公司两年来高管持股市值的分析、排序，2000年上市公司总经理持股平均市值为32.19万元，而2001年则下降为27.85万元，持股市值缩水13.5%。去年证券市场的巨幅波动是造成缩水的主要原因，总经理持股市值排名前10位的公司是：东方集团、深科技A、浙江东方、辽宁成大、宁波富达、清华同方、中集集团、三木集团、海欣股份、中兴通讯。
在高管薪酬方面，在排名前10位的上市公司中科龙电器继续保持第一，福耀玻璃紧随其后，去年新上市的用友软件则首次进入前三甲。全部上市公司高管的平均年度薪酬水平在12-13万元间，比前一年提高了近50%。通过分析对比，记者还发现有外资股的公司、科技公司和沿海发达地区的公司薪酬水平排名整体靠前，这与其产业规模较大和国际化接轨程度较高是吻合的。ST类公司的薪酬则处于较低水平。
而在独立董事薪酬方面，上市公司支付给独立董事的薪酬平均水平是3.14万元，但从排名前10位的上市公司来看，这些公司独立董事的薪酬水平已经与本公司高管人员缩小了差距。（王仁忠 姜水长）
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