《青年时讯》有一篇文章题目是《男人需要安全感》。是什么原因使男人失去了安全感呢？这篇文章提到有一对夫妻在大学的时候他们是同学，那个时候妻子是校花，丈夫是班长，可以说是天造的一对地设的一双。毕业以后丈夫到学校当了老师，妻子进了一家工厂。那个时候夫妻也是恩恩爱爱，在一起读书学习，总之生活得很清贫但是很温馨很实在。不久妻子到一家外企工作，后来收入比丈夫高了几倍，而且回家的时间也越来越少了。这个时候丈夫突然没有了安全感了，甚至开始怀疑自己的妻子，趁妻子不注意的时候就看她的包、查她的手机。看来这位丈夫是受到了中国传统观念的影响。那就是“男主外、女主内”。一旦妻子的收入和地位比自己高以后，这种传统的角色发生转变以后就突然觉得不适应了。这种做丈夫的尊严受到了伤害，开始感到不安全了。
有意思的是上海曾经做过一项调查，问男人心目当中的择偶标准是什么，结果绝大多数男人的择偶标准都是“贤妻良母”。那么这种把女性定位在家庭、定位在母亲的择偶标准是不是包含有某种性别歧视呢？《北京晚报》有一篇文章题目是《歧视女性不利于男性的发展》，就指出“做女人要美丽做男人要成功”。这种观念背后其实就是性别歧视。社会学家分析：性别歧视不利于女性的发展、同样对男性也不利。为什么这么说呢？如果我们的社会老是强调女性要美丽男性要成功，那么作为一个女人来说她可能就会过分地注重自己的外表，而甚过于自己的内心和能力，这样无形当中就会影响自身的发展；而作为一个男人如果过分地注重自己是否成功，客观上就会给自己施加很多压力，甚至是难以承受的压力。所以这种性别歧视的后果对男性和女性都是不利的。
其实性别歧视不仅隐藏在传统观念的背后，在我们的生活当中随处可见。《北京青年报》有一篇文章题目是《男女同工同不同酬》。这篇文章提到一位姓叶的女士，她是一个国家的机关干部，她毕业进入单位以后能力很强，很快受到了同事们的认可，而且当了一个业务骨干。可是几年以后她发现，和她一起来的或者比她晚来的能力不如她的男同事们都纷纷地当上了领导，而她还是一位“业务骨干”。那相比叶女士李女士倒幸运得多。她是一个外企的职员，因为在外企薪水的高低和性别好像没有直接的联系，不过她仍然有自己的困惑。因为她不敢生孩子，她担心生孩子会影响自己的工作，甚至会被调离工作岗位。看起来性别歧视的问题真是随处可见。这是男性女性都应该共同面对的问题。
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