今年10月9号《中国妇女报》发表了一篇文章，题目是《面临观念转变等问题重庆下岗女工处境艰难》。这篇文章介绍，重庆市妇联和总工会女职工委员为了了解下岗女工的思想和生活状况，专门做了一次问卷调查。这次问卷调查发现：下岗女职工再就业的状况呈现了多年龄段和多文化层次分布的状况。从年龄段看起来，30岁到40岁的下岗女职工没有能实现再就业的占了百分之六十以上，出现了年轻化的趋势；从学历看起来，初中以下学历的占了百分之三十多，将近三分之一；高中以上比例的占了百分之四十多，近一半；大专以上学历的占了将近五分之一。那么从这次调查情况可以看出，面对再就业无论是中年女性还是青年女性，无论是学历高的女性还是学历低的女性都面临严峻的考验。接受这次调查的下岗女职工都表示，她们其实曾经付出过很多努力来寻找工作，但是最后都未能如愿以偿。在回答今后打算怎么办的时候，她们中有百分之十三点多的人表示愿意出去闯一闯，有近二分之一的人表示缺乏必要的资金，有近三分之一的人表示感兴趣但是却丢不开家庭。所以看起来大多数女性还是想有所作为的，只是面临比如说资金困难或者说家庭负担太重这些问题而无法出去工作。那么这些原因在某种程度上已经不是女性自身的责任了。
这个调查主要是针对传统产业当中的女性的就业情况，下面我们来看看另外一篇报道。《新闻晨报》就报道说，眼下有很多上海女性纷纷放弃了双休日而到校园或者某种机构进行培训“充电”，这样能寻找更好更多的工作。它提到有一位在IT行业从事策划工作的女士说，
她是大学本科生，但是目前她打算利用双休日去学外语。她自己表示她现在感觉压力非常大。
她说在IT行业一个女性到了35岁还没有得到升迁的话那就已经是很危险了。一方面女性就业不断面临新挑战，另外一方面社会文化反而又束缚了女性就业。为什么这么说呢？我们再来看看另外一篇文章：《中国青年报》有一篇文章，题目是《我国入世后五类人才最紧缺》。这篇文章罗列出了五类最急需的人才。其实从工作性质看起来，这些工作无论男女经过培训以后都是可以胜任的，可是有意思的是就在这个文章的旁边画了一张漫画，漫画上全是五位西装革履的男性。可能在作者的意识当中只有男性才能胜任这些工作。其实在生活当中类似于这样的性别偏见还真不少。
|
