2025年12月，26岁的鲁宇（化名）刚刚在医院结束新一轮白血病化疗。
一年多前，他还在和同龄人一样上班——只是他所处的办公区刚做完装修，“经常会接触油漆稀释剂，严重的时候戴两层一次性口罩都挡不住那个味道”。
半年后，他开始持续咳嗽，体重急剧下降，“当时并没有在意，直到一个月暴瘦了15斤，去医院体检才发现是白血病”。
《锋面》记者采访的多位企业员工反映：在搬入公司新装修的办公场所后，出现头晕、胸闷、咳嗽、皮肤过敏、嗜睡乃至血液疾病等健康问题。有人为了工作被迫硬扛，“上班也要戴厚厚的N95口罩”；有人为了健康不得不离职，“部门因为搬新办公室走了好几个人”。
“装修还没弄完，公司就让搬进来了”
2025年5月，祁玲玲（化名）所在的公司租下了一处新办公室，上下两层总面积约1500平方米。然而，装修还未收尾，全体员工便接到搬入新办公室工作的通知。“前台的板材都没装完，至少还剩20%的进度；大厅里摆放的绿植都是塑料的，一到下午温度升高，甲醛、苯和TVOC（总挥发性有机物）就全部上来了。”
搬入新办公地的第一周，祁玲玲几乎天天想吐，其中前三天症状最为剧烈：头晕、胸闷、气短，伴有过敏性咳嗽。
“其他同事的症状都不太一样，有的人是眼睛疼，有的人是嗜睡、没精神。”祁玲玲说。搬家前，她曾向公司提出申请，希望能居家办公一周，“哪怕只是一周也好”，但领导并未批准，只是敷衍地回应：“到时候再说。”
“但这个‘到时候’是到什么时候？是问题变得更严重的时候吗？”祁玲玲坦言，自己之所以如此担忧，正是因为公司有一位“00后”员工已被确诊为白血病。“我跟另外的同事就很害怕，不想在这个环境里待”，于是祁玲玲和7位同事陆续离职。
刘爽（化名）在湖北武汉工作，他回忆搬入新办公区的情形时说：“那里只晾了两天。”
“上周六我和同事去踩点，发现办公桌、椅子都没有，还是周一赶时间凑齐的。”他告诉《锋面》记者，按常理，新装修场所应充分通风散味后再投入使用，但因公司原办公场地租约到期，通风意味着闲置，要多出几个月租金，“大家心里有意见，但没人敢说”。
搬入一周左右，刘爽开始出现头晕、皮肤瘙痒等症状。“一开始觉得是自己太矫情了，领导开会也说感觉不舒服的都是心理问题。”
但是和员工不同的是，领导层有独立的办公室，装修材质和办公区域也并不一样——办公区域用的是密度板和人工合成的板材，领导办公室里面都是实木桌子、皮质椅子，“进去的话，是闻不到什么异味的”。
真正促使刘爽离职的，是在半个月后一次外出吃饭时突然涌上的恶心感，“开始有轻微的甲醛中毒症状，但这些之前没有出现过”。事后他回想，那些其实都是身体发出的最初警示信号，而不是所谓的心理问题。
“要么挺着，要么走人”
尽管刘爽已经离职，但他仍与不少前同事保持着联系。那些选择留下的员工还在硬扛——上班时全程佩戴N95口罩，一有空就跑到楼外透口气。“毕竟工资还可以，因为环境不好就离职，是不是太矫情了？”刘爽怀疑过自己，也曾和同事讨论过维权的可能性，但他发现事情并没有那么简单。
“公司可以说是你个人体质的问题，找一些借口规避掉。”刘爽查阅资料发现，想证明办公环境有健康隐患，首先要自费去请有资质的第三方检测机构出具报告，而且这份报告还得公司认可才行。“听说公司手里有‘空气检测合格报告’，但我们谁都没见过。”他告诉《锋面》记者：“从身体的反应来看，我和同事们都不觉得那里的空气是达标的。”
祁玲玲也曾考虑过维权，但很快意识到这条路几乎走不通。“要我自己出钱找机构检测，再逐一排除其他可能致病的因素，比如家里装修、生活习惯等等，那我还折腾什么呢？不等于直接跟公司撕破脸了吗？”
中国劳动关系学院安全工程学院副院长徐桂芹指出，和办公环境有关的劳动纠纷很难被认定为职业病，退而求其次只能选择人身损害侵权，“难度一下就变大了”。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病的认定需要满足四个条件：存在合法劳动合同；疾病是在职业活动中产生；疾病与职业危害因素之间存在直接因果关系；且该疾病必须被列入国家《职业病分类和目录》。
广东广信君达律师事务所郑海鹏律师向《锋面》记者解释：“就好比一个白领在办公室做文书工作，因长期暴露于甲醛超标环境中而患病，通常不会被认定为职业病；但如果是装修工人在施工过程中因接触苯而患上白血病，则有可能被纳入职业病范畴。”
一开始，鲁宇也认为工作环境里有刺鼻的味道“不算什么大事”。尽管刚入职时他自费购买了甲醛和二甲苯的检测仪器，发现数值远超国家标准，但“公司对此也并没有很重视”。直到被确诊白血病以后，他才发现维权之路这么艰难。
在鲁宇加入的一个白血病病友群中，一位29岁的病友和他情况类似，不久前刚因白血病并发症感染去世。说到这里，他语气沉重，“律师跟我说胜诉难度很大，可能律师费都是白出。我说难度再大我也要争取，至少努力了”。
“医学上很难百分之百证明你的白血病就是由办公室环境导致的。”郑海鹏律师坦言，“还需要排除遗传因素、个人免疫状况、居住环境等其他潜在诱因。”
由于与装修污染相关的疾病在医学层面缺乏特异性诊断标准，医生通常只能给出“不排除环境因素影响”这样模糊的结论。此外，从接触污染到出现明显症状往往存在潜伏期，部分健康损害需持续暴露半年以上才会显现，这进一步加大了因果关系的证明难度。
徐桂芹教授也指出，白血病病因复杂，通常是多种因素共同作用的结果。“怎么确定一定是办公室的问题？家里的装修、生活习惯甚至基因都可能是变量，而这些几乎无法完全控制或排除。”她强调，即便想通过检测还原当时的办公环境，但在现实操作中也是困难重重，“谁来检测？企业是否配合？事隔数月甚至一年，现场早已改变，空气样本也无法复原。这些障碍让取证变得极其艰难，最终导致维权成本高、成功率极低”。
正因如此，像鲁宇这样的当事人在健康受损后往往更加无助。他告诉《锋面》记者，自己入职时的体检结果完全正常，“从来没想过这种事会发生在自己身上”。自己被确诊白血病后，他曾提醒一位同样感到身体不适的同事赶紧去医院做个全面检查，因为他们都是每天上班时间比在家时间还长，很可能和办公环境有关。
“生病以后，我一直在等公司领导有没有什么说法，但是好像并没有。”鲁宇表示，目前自己使用的靶向药价格是7万元一盒，每个月需要两盒。治疗至今，他已花了大约100万元——这笔钱一部分靠家人筹措，另一部分靠贷款。
“之前上班挣的钱只够一两个月的药费，长时间待在那种环境下，你失去的东西可能比你收获的要多。”鲁宇告诉《锋面》记者，如果他能被确诊为职业病，最大的安慰就是不用再为治疗费用发愁，“所以我不能因为这个事情麻烦就不做，不能再任由它发展”。
源头可控，责任难追
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，但细则常面临标准效力不足的瓶颈。
徐桂芹教授介绍，目前与室内空气污染相关的国家标准主要有两个：一个是《室内空气质量标准》，另一个是《民用建筑工程室内环境污染控制标准》。其中，前者更贴近实际使用场景——它要求在密闭12小时后进行检测，能更真实反映员工日常所处的空气状况；而后者仅要求密闭1小时，主要用于工程验收阶段。
“问题在于，《室内空气质量标准》属于推荐性标准，而非强制性标准。”徐桂芹强调，“如果未来有可能将其升级为强制性规范，监管和追责的力度将大大增强。”
在现实环境中，许多员工搬入新办公区感到身体不舒服时，第一反应是“忍一忍”，扛不住了再“直接走人”。但郑海鹏律师提醒：自行离职可能意味着放弃本应享有的法定权益。
“劳动者因担心健康风险而主动离职，通常无法获得经济补偿。”他解释道，“但如果是‘被迫离职’，情况就完全不同。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者有权以书面形式明确提出异议，要求整改。若公司收到异议后仍拒不采取措施，员工可据此解除劳动合同，并依法主张经济补偿金。
“关键在于程序。”郑海鹏律师强调，“先书面提出诉求，企业如不整改，再依法解除合同——这才是受法律保护的‘被迫离职’。”
此外，像祁玲玲提到的居家办公申请也是企业应当支持的。“多地法院已明确：用人单位安排劳动者居家办公，应视为正常出勤，不得降薪或扣薪。”郑海鹏律师表示，这种过渡性安排在司法实践中已被广泛认可且有胜诉案例。
中国建筑装饰协会一位不愿具名的专业人士在接受《锋面》记者采访时表示，要解决办公装修污染问题，关键在于从源头加强管控。
他指出，甲醛、苯系物及总挥发性有机物（TVOC）主要来源于装修中使用的板材、油漆和胶黏剂。“如果企业在材料采购、施工工艺、竣工验收的全过程中严格把关，优先选用环保等级高的建材，并规范施工工艺，就能在很大程度上保障装修后的室内空气质量，降低潜在风险。”
他进一步解释，企业其实在这一环节拥有充分的主导权：“所有材料和装修方案最终都需要企业确认，因为只有企业同意，相关成本才会纳入预算。因此，只要企业重视环保标准，源头是完全可控的。”
徐桂芹教授也认同这一说法，她表示，办公场地的装修最好提前排期，根据装修材料和施工工艺预留好通风散味的时间，并提前通知到员工。“装修方案、材料选择、空气质量检测……这些环节如果能让劳动者知情并参与，不仅能提升透明度，也能增强信任、预防矛盾。”
徐桂芹教授还建议，企业在装修完成后采用轮岗或混合办公模式，降低个体在污染环境中累计接触的时间，并重点关注孕妇、过敏体质的员工，适当延长他们居家办公的时间，“这不仅是对员工健康的保护，也能避免企业因群体性健康事件陷入声誉危机或法律纠纷”。
记者/卢洋
编辑/阚纯裕
剪辑/姚抒