[视频]新闻观察：巨额分红与高薪惹了谁？

    央视网消息(国际时讯)：在金融危机来势汹汹的背景下，美国和欧洲各国政府开始拿受救助及亏损企业高级管理者的薪酬开刀。华尔街的名言“贪婪是好的”，也终于被美国总统奥巴马贴上了“可耻”的标签。这种限薪令究竟能够在这场危机中起到什么样的作用引起了人们的关注。

    据美联储统计，上世纪70年代、美国高管的收入相当于普通工人的40倍，到了21世纪初，差距已经扩大到360多倍。从2002年到2008年，华尔街5家最大的证券公司发放了1900亿美元的奖金。在华尔街，上千万美元甚至上亿美元的天价年薪也是屡见不鲜。

    欧美金融机构的现行薪酬制度，主要以“绩效挂钩”为原则，正是这种制度，在历史上曾起到过重要的作用。以华尔街为例，高薪酬制度吸引了全球最优秀的专业人才，帮助华尔街成为世界金融业的中心，也帮助美国战胜了1973年的石油危机。无论是华尔街还是伦敦，谁都不想把自己的金融中心地位拱手让人，用高薪和巨额分红来保持人才优势的做法恐怕很难改变。

    有人认为，作为一种激励机制，高薪酬本身无可厚非，一般高薪酬行业对应着高风险，面临的人才竞争也更为激烈。仅仅用数字来评判公司高管薪酬的合理性没有意义。然而，银行高薪酬制度之所以突然成为众矢之的，原因主要是两个，一是时机不对，在金融危机的背景下，经营出现巨额亏损的银行高管继续享受高薪。其二，钱的来源不对，银行接受的政府救助资金全部来自纳税人，在人们普遍因金融危机而收入下降甚至失业的情况下，银行高管用纳税人的钱维持自己的高薪招致愤怒。

    奥巴马之所以怒斥华尔街滥发奖金“可耻”，并拿高管薪酬开刀，一个主要原因是因为薪酬已经与业绩脱钩，成了奖赏错误和贪婪的机制。在经历了灾难性的一年后，去年华尔街奖金总额仍达到184亿美元，高居历史第六位，引起民愤和政府的关注在所难免，政府要求限薪也是民意所向。

    然而限薪令在华尔街却引起质疑。有人认为，限薪是因为少数人的错误对所有人实施惩罚，这种做法有可能破坏金融机构的稳定。也有专家称，限薪令难以取得实效，因为高管们仍然可以通过其他方式来弥补损失，比如获得更多的公司股票，如果企业还清政府贷款，股价一定上涨，届时他们获得的收入会更多。还有专家认为，限薪令是“雷声大雨点小”，无论是奥巴马政府还是任何一届美国政府，如果得罪拥有巨大财富和权利的华尔街，都可能付出惨重的政治代价，除非奥巴马不想追求连任。就像《华尔街日报》所说，那些经历过多次市场周期的华尔街老手们很清楚，奖金体系不太可能发生重大变化。而且按照相关的法律，独立经营的银行有权力制定自己的薪酬标准，政府是不应干预的。

责编：彭伟