[视频]给劳动合同短期化开出猛药 

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央视国际 www.cctv.com　　2007年06月25日 10:27 来源： CCTV.com

    CCTV.com消息（朝闻天下）：此外，针对目前“劳动合同短期化”现象，劳动合同法草案开出了一剂猛药。

    全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查也表明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在１年之内。

    针对“劳动合同短期化”损害员工利益的问题，此次《劳动合同法》草案开出了一剂猛药，根据相关条款规定，今后企业再随意解聘员工要支付给对方经济补偿金，这也意味着企业将为此付出更大的成本。

    此外，草案中“无固定劳动合同”成为最引人注目的一个名词，专家解释说，“无固定劳动合同”指的是劳动者和用人单位签订的不约定具体服役期限的用工合同。

    《劳动合同法》首次明确规定了在下列三种情形下，用人单位和劳动者应当签订无固定劳动合同：一是续延劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年以上；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同的时候，劳动者在这家用人单位连续工作满十年或者是距离法定退休年龄在十年以内的；三是与用人单位连续签订两次有固定期限劳动合同后续签的。

    国家行政学院法学部 民商法博士刘锐：它尽可能地使用人单位要签订书面劳动合同，这点规定比较明确，第二个签订合同要尽可能地签订无固定期限劳动合同。

　　不过专家也指出，今后的这种“无固定期限”劳动合同，并非过去传统意义上的“铁饭碗”和“终身制”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。

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