河南省委书记卢展工为考察就业状况,在焦作一家人力资源市场“求职”,59岁高龄的他被一家广告公司无情拒绝。省委书记的微服私访,让一些“4050”人员也感动的泪水直流。卢书记的好意自然令人感动,但是感动之后我们更期待行动,期待“4050”人员的就业问题从此见到曙光。所以,我们不能忽视的一个问题就是——谁拒绝了省委书记的“求职”?相信不仅仅是那家广告公司,是恶劣的就业环境,还是相关法律的缺失?我们不妨借鉴下美国对这个年龄人员的就业保障,美国《雇佣中的年龄歧视法案》就有专门规定,严禁因为年龄关系歧视就业者。
“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。学习卢书记的做法要学到精髓之处,那就是将了解民意,体察民情,破解难题具体化、细节化、常态化,一次了解一个热点民意或民情足矣,别指望一口吃成一个胖子,更不能做“微服私访秀”,整条新闻轰动一下了事。而且深入基层、倾听民声的方式多种多样,不必拘泥于微服私访这一个选项。
在民主制度较成熟的国家中,年龄歧视是被法律明文禁止的。如美国的《雇佣年龄歧视法》规定,歧视40—65岁的雇员或求职者是违法行为。后经国会修改,又对大多数雇员的年龄保护提高到70岁,而对联邦政府雇员的年龄保护则没有设定上限。除联邦法律之外,美国各州和许多地方性法规也禁止就业歧视。