[视频]珠三角企业用工成本增加 "招工难"未缓解

    CCTV.com消息(晚间新闻)：根据劳动和社会保障部的调查，在人民币升值、劳动合同法实施等因素的影响下，今年珠三角地区的企业人工成本上升了近15%，但“招工难”问题依然突出。

    珠三角地区遍布着众多的劳动密集型企业，当初他们之所以选择落户这里，主要就是看中了这里较为低廉的劳动力，而现在由于受国际经济形势和人民币升值等因素的影响，珠三角地区不少企业都增加了人力成本方面的支出。但采访中记者发现，一些加工制造业企业，由于利润空间有限、工人薪酬标准难以大幅提高，所以面临着比以往更加严峻的“招工难”问题。在深圳的一些企业外面，招聘普工的巨型横幅随处可见。面对招聘会上6000多人的应聘大军，深圳市这家世界500强的电子企业一上午收到的求职意向仅有11份，远远低于他们的招聘目标，虽然此前已调高了薪酬标准，但结果仍不乐观。

    招聘企业：我们还是世界500强的企业， 都不是很好招 ，很多小孩都不愿意进电子厂工作。

    招聘企业：(工资)都提高了， 你比如现在来的话， 试用期的话都达到1700 1800了， 我们认为工资就不低了， 买社保什么的， 并且加班都按照深圳市政府的要求来办的 ，但是都不太容易 ，好像招普工的都不太好招。

    在采访中记者发现，如今大多数求职者已不再满足于在工厂当流水线上的操作工了，他们更希望通过提升自己的劳动技能，获得一份工作环境好，有发展空间的岗位。

    求职者 ：现在有工作， 想换一份工作。

    (记者：现在工作怎么不满意呢)

    没上升的空间 ，没发展的空间。

    求职者：我是在酒店做文员的， (来这想找一个什么样的工作)找主管级的。

    求职者：肯定是找更高要求的， 不可能还是跟现有工作平级的， 肯定人都是往高处走的嘛。

    来自广州市劳动力市场中心的一份调查显示，目前一些产品附加值较低的制衣企业、餐饮企业和来料加工企业，尽管已经提高了工资待遇，但与这些行业相对枯燥繁重的工作相比起来，还是难以吸引到新一代农民工的加入，致使结构性和局部性缺工现象仍然存在。

    广州市人力资源市场服务中心主任 张宝颖：不能满足大部分求职者自身的愿望， 那变成他们招工时出现问题了 ，这种现象我觉得呢(只有)通过市场来调剂了。

    相关专家表示，对于劳动密集型的加工制造企业，除了提高工资待遇外，还必须为员工提供更多培训、晋升的空间，才能确保吸引到合格的员工。

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