工资被打折扣无薪加班 都市工薪族遭"隐性欠薪"

    如今，受拖欠薪资问题困扰的不仅仅是农民工，不少都市工薪族也成为企业欠薪的受害者，不过他们遇到的欠薪问题不像拖欠农民工工资那么明显，多是因完不成规定业绩工资被打折扣、无薪加班、年终奖金被克扣等“隐性欠薪”。

    公司：欠薪没商量

    家住太原市五龙口街的白女士在一家私企工作3年多，月薪1200元。对她来说，日常加班是常事，就连节假日，也经常要坚守岗位。可老板从来没有给过加班费。“这年头儿，找个活干不容易，哪能因为这点钱和老板闹翻。”白女士无奈地说。

    李鸿在省城一家房地产经纪机构上班，刚来公司时，老板承诺，每做成一单生意，就按照一定比例提成，到年底一起结算，以年终奖的形式支付。到了年终，李鸿粗略地算了一下，他能拿到2万多元的年终奖。可老板却找了个借口只给他6000元过节费。

    张逸在省城一家小有名气的食品企业做行政主管，可一年来胡先生从没拿到过全额工资，春节时连年终奖也没有。原来该企业有条内部规定：如销售部门未完成额定的业务量，所有员工的下月工资就只发75%。刚进公司时，张逸还能理解公司的做法，可时间长了，就有点受不了。

    除了不给加班费，克扣年终奖，有的公司则在社保金方面打起了主意。一些公司录用员工时，招聘信息上写明“按每月3000元的标准支付工资”，但在与员工签订的合同上却只写2000元。公司给员工的解释是“可以少缴个人所得税”，事实上这种做法，却使得“三险一金”的基数大大降低。

    还有的公司，将自产的产品发放给员工，却从员工的工资中扣除。

    员工：想说没胆量

    记者走访了解到，遭遇“隐性欠薪”的人各种各样，有企业的销售人员、管理人员，也有普通职员，欠薪的方式也是五花八门。然而，面对这些不同名目的“隐性欠薪”，工薪族中大多数人都不会选择与单位“较真”。采访中，不少人表示，现在找工作太难，不敢也不想因为这些“小问题”与公司闹矛盾。“所谓的‘隐性欠薪’就是变相地克扣、扣押员工工资的做法。”省城一位劳动法专家称，“工薪一族之所以对欠薪保持沉默，与欠薪的隐性化有很大关系，老板欠了什么、欠了多少，比较模糊。而人才市场供大于求的关系，使得不少工薪族权衡利弊后，还是选择先保住饭碗再说。然而，这种默许，恰恰助长了老板们的欠薪行为。很多老板利用员工‘保饭碗’的心理，开始属于试探性欠薪，慢慢地得寸进尺。”

    该专家提醒工薪族，为了避免“隐性欠薪”的发生，在与企业签订劳动合同时，一定要慎重，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要按照对方口头承诺的内容，清楚地写在劳动合同里，合同要自己留一份。如果遇到以上这些情况，可以向劳动部门举报。(记者 兰玲）

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