夫妻共同财产中的股权如何分割？

　　广东的范女士来电称：我1998年结婚。婚后，我丈夫以其个人名义与他人合作成立公司。2003年，我丈夫的生意越做越大，也导致我们双方感情彻底破裂。现在我想到法院起诉离婚，但不知道对他在公司中的股权应当如何分割？

　　由于你丈夫是与他人合作成立了公司，因此涉及他人的利益，所以在分割属于你们之间的财产时，不仅要考虑《婚姻法》的分配原则，同时还要兼顾《公司法》的相关规定。考虑到其他股东的利益，具体提供以下两种处理方案，供你参考：一、采取折价补偿的方法。即保留一方股东的股权，给予另一方相应股权约一半价值的补偿。至于股价的折算方法，由专业机构根据综合因素按离婚时的公司股权价值进行评估。二、确定盈余分配的方法。即在一方股东权不变的前提下，采取将企业的纯利润按比例定期支付给对方，对方不参加企业的经营，不承担企业的亏损责任。这种分配方式不影响公司的经营，但对于不承担企业亏损责任而定期享受分红的一方与对方，应当本着公平的原则，就分配比例进行协商，在此分配比例上应当有所不同。

　　病假期间的工资能停发吗？

　　河北的吴先生来电称：我在一家大型中外合资企业作技术工作。2003年检查身体时，发现我得了胃癌，于是住院治疗，医疗期为2年。目前，我正在医疗期内。企业为我全额交付了医疗保险费用。在我住院治疗1个月后，企业通知我到医疗保险机构办理医疗保险手续并停发了我的工资。现在的状况是，企业为我报销医疗费，除此之外没有工资，也没有任何补助。请问，企业的这种做法对吗？

　　企业的这种做法是错误的。其一，享受医疗保险待遇与病假工资是两个问题，不可混淆，并不是说享受了医疗保险待遇，就可以停发工资。根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度。参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇，只能是按规定报销医疗费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补偿。因此，医疗保险不能代替病假工资。其二，停发病假工资是错误的。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。所以，企业完全地停发你的工资或不支付疾病救济费是错误的。建议你通过与企业协商或通过法律程序来维护自己的合法权益。

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