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国家公务员招考报名即将开始 考试内容方式有重大改革 |
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2001年11月01日 |
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2002年国家公务员考试工作即将开始，据人事部副部长尹蔚民介绍，这次招考工作将认真贯彻江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神，按照《深化干部人事制度改革纲要》关于“坚持和完善党政机关干部考试录用制度，改进考试考核方法”的要求，总结8年来中央、国家机关考试录用工作的经验，进一步改革考试内容、方法和组织方式，严肃认真地抓好考风考纪，确保新录用人员的政治和业务素质，促进中央、国家机关人员结构的优化。 |
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本次考试与往年有所不同，招考范围涉及103个部门，计划录用约4800人。其中中央、国家机关录用1700人，中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构录用约3100人。 |
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人事部副部长尹蔚民表示：“这么改革的主要想法是突出能力的考试。减轻考生的负担。因为《公共基础知识》这一部分大量的内容是属于死记硬背的，这种测查并不能真正体现考生的真实水平和能力。” 据了解，招考工作于11月3号起开始报名，采取京外网上报名与北京地区现场报名相结合的方式。 |
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今年报考2002年中央、国家机关工作人员和公务员公开录用考试的考生，将不再笔试《公共基础知识》，而且可以根据自己的兴趣报考不同类别的职位。这是中共中央组织部、人事部在联合举行的新闻发布会上向广大考生宣布的喜讯。 |
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北京海关系统首次面向社会在职人员招考公务员 |
北京海关10月31日宣布，根据海关系统2002年补充国家公务员的需要，北京海关作为试点海关，将首次面向社会在职人员招考国家公务员。此举也是海关系统在吸引人才、扩大招考层面的一个新的尝试。
据了解，此次全国海关系统招考公务员工作还首次实行了网上报名和现场报名相结合的方式；在招录的职位上也首次分设了A、B两类职务，并且在考试内容上首次根据不同类别的职位分设了不同的招考科目。
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人事部副部长尹蔚民在新闻发布会上说，为了提高考录工作的科学化和规范化水平，在吸收国外先进经验并具体分析我国国情的基础上，经过认真研究后，中央组织部、人事部已经决定对推行了8年的公务员录用考试进行重大改革。改革总的原则是“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期”。
据介绍，这些具体改革措施包括：实施分类考试；对笔试公共科目进行调整；进一步完善网上报名和现场报名办法并增设笔试考点；实现招考工作的定时定期。 |
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实施分类考试是借鉴国外的有益经验、分析我国目前的实际情况而推行的。今后，中央、国家机关的各招考职位将按性质和权责的不同大体分为“A类”和“B类”。 |
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“A类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位（如，国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位）。 |
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“B类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位（如，某些机关内部的财务会计职位）；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位（如，基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位）。 |
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中央财政已做好给公务员加薪准备
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中国国家财政部副部长金立群10月18日在APEC记者招待会上发表讲话时说，对于中国即将实行每年给公务员发十三个月工资，中央财政已做好准备。 |
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根据报考职位的分类，公共科目考试设置相应作了调整，将更加突出考生的综合能力。具体是：报考“A类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》（即阅读基本素材的基础上，就素材中的某一点针对实际进行论述）；报考“B类”职位的考生笔试公共科目则只有《行政职业能力测验》（B）一科。与以前相比，最大的变化是两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目，并取消了考试指定用书。 |
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为了方便考生，招考工作进一步完善了网上报名和现场报名办法，并大幅度增加了笔试考点。2002年招考将采取京外网上报名和北京地区现场报名相结合的方式，并适当延长网上报名的时间；在2001年全国共设11个笔试考点的基础上，2002年的招考将在全国31个省会城市都开设考点，实现考生就近考试。 |
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此外，针对用人部门和部分考生反映招考周期长、报名时间不固定、考试时间与全国研究生招生考试冲突的情况，从2002年起，中央、国家机关考试录用工作人员和公务员的报名开始时间定为每年11月的第一个周六，公共科目考试时间定为每年12月的第三个周六。
2002年公务员考试内容
国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面： |
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国家公务员的招考特点 |
一、公开、平等、竞争、择优
二、德才并重，考试考核相结合
三、公务员考试录用范围特定
四、党政群机关联合招考，全方位进行
五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾
六、严格的调控、监督和巡视
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(一)知识测试分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。 |
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(二)能力测试通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。 |
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(三)技能测试主要是考察公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。 |
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(四)心理测试心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等。 |
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