男孩儿名叫罗光虎，刚满16岁，重庆市沙坪坝区回龙坝镇团结村人。本该在校读书的他却因为一次意外地伤害使右眼几近失明,罗光虎的家人陷入了无尽的痛苦之中。这都缘于2002年4月的那次打工，据罗光虎的姑姑讲当时由于家境贫寒，罗光虎正辍学在家，为了让侄子能学点手艺不再依靠父母生活，她便托关系将罗光虎介绍到当地一个个体企业华强金属加工厂做车工。由于厂里条件简陋，进厂后仅三个月罗光虎的眼睛就被铁屑击伤。
罗光虎的姑姑说，住了2、3次院，在不断要求下老板才拿了7700块钱，之后，周老板就再未问过此事。罗光虎的姑姑认为，侄子是在生产中受的伤，应该享受工伤待遇，周老板还应该支付他治疗期间的生活费，以及出院后的治疗费。而周老板却以罗光虎已被开除为由拒绝了她的要求。那么，罗光虎被开除一说又从何而来呢？
“7月20号把产品做报废了，就把他开除了。开除，没有文字性的东西，因为他来（进厂上班）就没有。”周老板说，私人企业开除或者雇佣工人都没有正规手续。
随行律师告诉周老板，根据我国《劳动法》规定建立或解除劳动关系用人单位都必须有书面通知，而且解除劳动关系要提前30天告知对方。本案中即便没有雇佣手续但厂里已实际雇佣了罗光虎，周老板不下发任何手续就开除他显然程序不合法，开除也就无效。这时，周老板又说是罗光虎干私活时受的伤，他自己要到车间来搞把眼睛弄坏了，已经开除了。总之，周老板寻找各种理由想说明罗光虎受伤与厂里无关。罗光虎的姑姑说，罗光虎生产了报废的配件，周老板是说过开除罗光虎，但第二天罗光虎就又回到厂里与工友一起将报废的配件修好并交给了周老板，希望能继续留厂工作，当时有一个工友也在旁边替说了几句好话，他就承认了说以后不要再做这么多报废配件了，继续工作。就这样，罗光虎留了下来，直到7月28号出事，但由于替罗光虎说情的工友不愿出面做证使记者的调查陷入僵局。
经过了解我们得知还有一位目击证人徐勇，几经劝说，徐勇才透露了实情：“他一直在厂里干，没有间断过，说开除了，他一直还在干，他当时车的配件是厂里的事情，厂里交给他的。”
随后，记者又走访了车间的工人们，他们的说法也与徐勇所说基本相同。因他与老板有点私人关系，开除了他之后周老板也不在乎留他在车间继续做。由此可以确定，无论出于什么原因，至少周老板没有反对罗光虎继续留下来，并且准许了他进行正常的生产作业。因此，随行律师认为，罗光虎是在生产中受的伤，周老板理应对此负责，罗光虎在生产中受到意外伤害，面临单目失明的可能性。根据法律规定罗光虎享受工伤待遇。就在随行律师告诉罗光虎的姑姑下一步该如何维护罗光虎的权益时，记者发现罗光虎身份证上的出生日竟然是1986年5月13号，也就是说2002年4月周老板雇佣罗光虎时他尚不满16周岁。
随行律师认为 如果事实成立，周老板就雇佣了童工。但周老板也提出了自己的理由，他姑姑说17、18岁。
随行律师告诉周老板，假如罗光虎的姑姑隐瞒真相将未成年人送去做工的事实成立她也是有责任的，但周老板如果能依照法律程序办事这种过失还是可以避免的。佣工单位有义务核实他的实际年龄，如果不符合条件不准录，用且将他送回原居住地。
律师提示：
根据《国务院关于禁止使用童工的通知》规定，用人单位有义务核查应招人员的真实年龄，单位和个人使用童工的，由县级以上劳动行政部门予以行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
随行律师认为，周老板不仅要对他非法雇佣童工的行为负法律责任，罗光虎的家人还可以就此向其提出赔偿要求。我国《劳动法》规定：为保护未成年人的身心健康不准招用未满16岁的未成年人。
随行律师认为，华强金属加工厂恰恰雇佣了未满16岁的罗光虎，而且使其身体在生产中受到严重伤害，给他今后的工作、生活都带来了无法估量的损失。用人单位华强金属加工厂显然是有过错的，违反了法律规定应当支付他在治疗期间所有的医疗费、生活费。治疗终结以后还可以根据鉴定结果享受伤残抚恤费。
律师提示：
根据《劳动费》及《国务院》相关规定，非法使用童工的任何单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承认治疗期间的医疗费和生活费用，医疗终结后再依据县级劳动鉴定委员会对童工伤残程度的鉴定结果，发给伤残抚恤费。
与此同时，随行律师还就罗光虎家人的作法提出了批评，告诉罗光虎的姑姑，尽管不懂法，他们的责任还是不能免除的，但这并不影响他们对自己权利的主张。
为了使罗光虎能得到切实的帮助，记者就此向沙坪坝区土主镇镇政府进行了反映，但遗憾的是刚才还义正词严的这位吴主任走到楼下便躲了起来，不愿再露面。鉴于这种情况，记者决定再将此事反映到重庆市劳动局。采访中，重庆市劳动局当即受理了罗光虎的伤残鉴定申请报告。
纵观罗光虎一案所暴露出的恐怕不仅仅是未成年人劳动伤害赔偿的问题，更重要的是存在着使用童工的劳动力市场，如果能彻底封杀这个市场，那么就不会再发生像罗光虎这样的悲剧。
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