劳动合同法经受住了实践检验 具体问题条例解决

    3月9日下午，十一届全国人大二次会议在新闻中心举行“人大立法和监督工作”采访，全国人大常委会办公厅、法工委、预工委负责同志接受中外记者采访。

    在发布会上有记者提问说，有港区的人大代表提了一个建议，希望在当前金融危机的情况下，能够在执行《劳动合同法》的时候有弹性处理。比如在加班工资等方面不要“一刀切”，因为很多的中小企业面临着很多困难。该记者还提出，《劳动合同法》会不会因为当前的经济环境而进行修改，如果不修改的话，在执行方面会不会有弹性？针对这些问题，全国人大常委会委员、全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰给予了回答。

    她说，《劳动合同法》是从2008年1月开始实施，从1月到9月，根据全国人大常委会执法检查所检查到的情况，这部法律实施的状况是很好的，主要体现在多年来困扰劳动者，实际上是困扰双方的问题，比如说劳动合同短期化、有劳动没合同、劳动者权益得不到保障等，这样的问题得到了非常大的改变。

    她说，按照全国人大常委会执法检查得到的情况，1月份到9月份规模以上企业签订劳动合同的比例达到了93%，这是相当高的一个数字。我可以告诉大家，在这之前，在劳动合同法实施之前，我们的劳动合同签订率是不足20%，从不足20%一下子大幅提升到了93%，这是非常说明问题的，说明大家接受这部法律，劳资双方劳动合同意识都有显著的提高。和劳动合同相关的另一个问题，就是随着劳动合同签订率的提高，社会保险资金的积累也大幅地增加，这对于我们提高抵抗风险的能力是非常有作用的一个举措。

    最后她说，9月份之后有国际金融危机，金融危机是从美国的次贷危机开始的，之后就蔓延，它对我们劳动合同法实施的最大冲击在于，外部的需求减少了，我们外向型经济的订单减少了，对我们企业有一些冲击。在这个危机的情况下，我们看到的情况恰恰相反，因为有了《劳动合同法》这样的法律保障，虽然有金融危机，我们的劳动关系基本上还是稳定的和有序的，应该说这部法律经受住了实践的检验，是经得住时间的检验的。在危机情况下法律实施的问题，国务院已经出台了《劳动合同法实施条例》，有些具体问题可以通过实施条例来解决。

责编：孙洁