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官员心理病症原因深层透析:仕途"惨淡" 利益困扰

 

CCTV.com  2009年01月22日 13:08  进入复兴论坛  来源:人民网  

  当代社会中,官员面临的心理压力与来自各方面的挑战有很大关系,包括环境变化对工作能力提出的挑战、知识社会对学习能力提出的挑战、形势发展对依法行政能力提出的考验、利益牵挂对个人公仆意识提出的考验、以人为本对科学执政能力提出的考验等。

  随着挑战不断增加,领导干部的工作和生活压力越来越大。一些领导干部出现了焦虑、抑郁等症状,甚至严重的心理失调,导致精神崩溃。这种状态下,工作能力较差的官员,心理常难以健康;官欲太重的官员,心理很难健康;贪欲太重的官员,心理最难健康。在此,择其要者,对领导干部中的不良心理现象分析如下:

  吃不下、睡不着,精神紧张,焦虑感突出

  一是工作压力带来的焦虑,是在快节奏、高旋转的社会变迁下形成的。一些官员在面临大的任务和事件时,吃不下、睡不着,精神紧张,急躁易怒。不少领导干部在初次遇到分管工作范围内突如其来的事故时,心理高度紧张甚至恐慌。当工作目标难以实现时,就会烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失。一些领导干部工作思路不宽,工作方法不多,位次靠后,心里又平添很多烦恼。

  二是能力恐慌带来的心理忧惧。面对不断更新的知识体系,一些官员存在比较严重的“本领恐慌”和“能力危机”。伴随着社会转型期的利益与结构的调整,一部分原来在社会中处于优势的人“每况愈下”,而原来在社会中处于劣势的人反而高了起来。不少人感觉“举目有风景之异,思之有今昔之叹”。于是,心神不宁、焦躁不安成为一种社会心态。官员中也不乏这种认识,在原则面前失去警觉,在问题面前手足无措,在优势面前错失良机,在危急时刻没有办法,在发展方面无所作为。这样的干部,经常诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰,压力如影随形,心里“常恨人心不如水”,害怕“等闲平地起风波”。

  三是“双面人”的心理映像。在一定范围内,官员属于公众人物,在公开场合,其一言一行、一举一动,都受到关注,他不得不更加注意自己的形象,即使是受到不公正的待遇,也只能强颜欢笑,委曲求全。一些领导干部位高权重,让人感到“手眼通天”、“侯门深似海”、“高处不胜寒”。但是,在权力的光环背后,却隐藏着鲜为人知的寂寞、孤独和无奈,所谓“知我者谓我心忧,不知我者谓我何求?”不得已,曲道媚时,诡行徼名。他们想和普通人沟通,却存在沟通的心理障碍、生活障碍等;他们时时、处处都要考虑自己的“形象”和影响。别人能做的事,他们不能做;别人能说的话,他们不能说;别人能去的场合,他们不能去。真是:“外面的世界很精彩,内心的世界很无奈”。

  仕途“惨淡”,利益困扰,抑郁感明显

  官员心理抑郁的原因大致有以下几个方面:

  一是仕途“惨淡”,兴味索然。有的干部自认为能力很强,应该被提拔重用,却在原地踏步,自己年龄却与日俱增,感到“冯唐易老,李广难封”、“儒生有长策,无处豁怀抱”,逐渐丧失工作兴趣。有的官员面临棘手问题时,感到心有余而力不足,特别是当任务完不成、领导不满意时,心里会产生较强的挫折感、失落感,对本职工作失去信心。

  二是利益困扰,心理困惑。随着交往的增加和接触的范围变宽变广,来自钱、色的诱惑随之增加。社会上的不良现象让一些领导干部感到心理困惑。听之任之,觉得于心难安;改变现状,又无能为力。加之事业或人际交往等方面的挫折或失败,精神压力大,心理负担重,心理困惑加剧。

  三是患得患失,忧郁恐惧。社会发展对人的能力要求不断提高。按理说,人的能力总是有差别的,有先天具备的,有后天获得的,不能求全责备。有时候,个别干部自视甚高,自我感觉极好,但没有得到组织重用,产生不满,对欲望孜孜以求,结果是“郁郁多年求不得”,自感“一生襟抱未曾开”,继而“人生几回伤往事”。

  四是人际紧张,落落寡合。一些官员不爱与人交往,不善与人交流,喜欢以个人的好恶评价、对待工作和生活中的人和事;不善于随着事物的发展和形势的变化调整思维、更新观念,不善于听取不同的意见和建议,不接受批评和帮助,很难得到他人的真诚合作,造成人际关系紧张。领导关系处理不好,会产生心理郁闷;家庭关系处理不好,也会产生心理郁闷;同事关系处理不好,会产生郁闷。

  五是顾虑重重,“忧谗畏嫉”。“口将言则嗫嚅,足将进则踌躇”,可以大体上表达这种心理。领导干部肩负重要使命,其决策有风险。同时,职位升迁,荣辱得失,也是领导干部不能回避的问题。实际工作中还经常面对各种考核、评估、一票否决等,还有各种形式的上访、告状等。对上级要负责,命令必须执行;对下级也要负责,体现人本关怀,夹缝中生存。更多的时候,“两头受气”,“里外不是人”,费力不讨好。而现存体制的漏洞、缺陷,让领导干部工作上受到严重困扰,尤其是基层干部,面临多样性的工作,他们成了“万金油”、“多面手”,今天督促农业生产,明天检查计划生育,后天又要进行“普九”教育,然后是各种各样的现场交流会、经验交流会等。更担心的是,抽查评比,一票否决,不合格的就地免职。在这种氛围中,一些干部不敢越雷池一步,唯恐祸从口出,带来麻烦。不作为有风险,乱作为也有风险。变通的法子,就是得过且过,少惹麻烦。“此中滋味,谁能解得开?”

  高度紧张,忧心忡忡,角色认同危机

  一是社会认同危机。由于特殊的社会角色和工作环境,领导干部一方面在社会关系的维系中,要与方方面面沟通、协调,觥筹交错,迎来送往,身不由己,在不同场合要表现出不同的态度,弄得心力交瘁。尽管如此,还可能会遇到来自不同方面的误解非议,甚至谩骂攻击。当上级部门不认同、下级群众不接受、同事不认同时,那简直是“沮丧极了”。

  二是亲情认同危机。领导干部经常“日出而作,日落而息”,甚至起早贪黑,两头见星星。无暇顾及家属、子女,甚至个人的正常生活秩序也受到影响,爱情亲情不稳定,家庭关系不和谐。对子女、对父母、对爱人殊多歉意,其压力可想而知。

  三是友情认同危机。一些官员面对各种人情关系,铁面无私,置亲情于不顾,会“众叛亲离”;一心为公,置社会关系于不顾,会影响家庭生活。以至于“受恩欠债应填补,总比鸿毛也不如”。一些官员,为了使自己适应不同的环境,把自己打扮成了“变色龙”。角色不断变换,结果自己人格丧失了,个性没有了,自然会出现身份认同问题。

  四是个性认同危机。一些手脚不干净的官员,由于担心腐败问题暴露,经常是高度紧张,忧心忡忡。最后,弄得自己就像金庸先生笔下的欧阳峰一样,不知道“我是谁”。自己和自己的影子打架,思维方式和行为方式完全颠倒了。一些官员期望值很高,一旦所欲难以实现,一旦所想难以成功,一旦希望成了幻影,就会失落、失意乃至失志。于是乎感叹:“误尽平生是一官,弃家容易变名难”。 (孟宪平)

  (作者为中共河南省委党校科社部副教授)

责编:高松

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