国资委称央企负责人现有薪酬适当

　　新华社北京8月10日电国务院国资委主任李荣融10日表示,经过几年调整,当前中央企业负责人的薪酬是适当和规范的,国资委以年均增长4600万元的薪酬支出,换来了央企年均增长1500亿元的利润。同时,企业负责人与职工收入的差距正在逐步缩小。

　　李荣融在北京国际新闻中心举办的新闻发布会上公布了1500位央企负责人的税前收入情况。从2004年到2006年,央企负责人人均年薪分别为35万元、43万元和47.8万元,央企利润总额分别为4879.7亿元、6377亿元和7685亿元。这三年中,央企负责人人均年薪年均增长14.9%,央企利润总额年均增长36.7%,央企职工收入年均增长15.3%。

　　他介绍,2004年央企负责人35万元的年薪中,15万是基薪,20万是跟业绩挂钩的绩效工资。绩效工资年末付60%,其余40%任期完成后再付。国资委已经明确,从2007年到2009年,央企负责人基薪保持不变。

　　李荣融指出,中央企业薪酬制定以讲效率为主,企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。对于困难职工,大部分企业建立了帮扶基金。同时,上市公司负责人薪酬由董事会决定,国资委尊重董事会的决定。另外,银行、保险公司等国有金融企业不在国资委监管范围之内,他所公布的数据不包括这部分企业的负责人薪酬。

　　国企重组李荣融表示,奥运后央企重组自愿组合将转向国资委将主动推进央企重组

　　新华社电国务院国资委主任李荣融10日表示,北京奥运会过后,国有企业将加快改革和重组,中央企业重组将由自愿组合转向由国资委主动推进,相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业将进入市场竞争。

　　根据国有经济布局调整的要求,李荣融说,中央企业到2010年减少至80-100家的目标不变。

　　国有企业重组不断提速

　　近年来,国有企业重组不断提速。2002年至2007年,国有企业数量从15.87万户减少到11.51万户。中央企业从196家减少至149家。

　　国有企业在数量减少的同时,赢利能力大为增强。2007年,国有企业上缴税金1.77万亿元人民币,占全国财政收入的34.5%。“过去五年中,中央企业年均销售收入增长1.3万亿元,利润增长1500亿元,上缴税收年均增长1000亿元,国有资产总额年均增长15000亿元。”李荣融说。

　　五大电力巨头暂不重组

　　“宁可亏损,也要确保供应。”李荣融举例说,中央电力企业上半年全部亏损。尽管亏损,这些企业所肩负的责任要求他们必须保证供电。

　　谈及电力企业子公司中有10%因实现煤电联营而避免亏损的情况,李荣融表示,国资委鼓励电力企业实行煤电联营。

　　与石油行业不同,电力行业中国有企业的整体力量较弱,就全国的发电量而言,中央企业只占40%。但李荣融强调,五大电力集团目前没有重组计划。

　　房地产业务重组势在必行

　　相比之下,李荣融强调,中央企业房地产业务的重组是必然的。“我们核准房地产业作为主业的,总数不超过15家,相当一部分企业的房地产业务只是作为一个过渡。”他说,没有规模,就很难降低造价,最后必然退出市场。

　　澄清谣言

　　国有股大量减持?

　　市场炒作

　　新华社电李荣融表示,近期有关国有股将大量减持的传闻,相当一部分是市场炒作,“国有上市公司要为中国证券市场的健康发展作出积极贡献”。他说,对于大部分国有企业来说,尤其是中央企业,目前仍要绝对控股。

　　“当然,这些股份可以流通,但是为了保持国有经济的控股地位,不可能大量减持,或者说在相当一段时间内不可能大量减持。”李荣融强调,国资委正在与证监会等部门合作,实时监控国有股进出证券市场情况。

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