中铁一局党委书记张为和:窦铁成有坚强执着信念

 在内蒙古东乌铁路四电工程工地上采访张为和书记（右） 黄曦晨摄

　　人民网记者高原（简称记）：张书记，您好。中国中铁一局有了窦铁成，您认为原因是什么呢？

　　中国中铁一局党委书记张为和（简称张）：我认为窦铁成的出现是有其必然性的。首先窦铁成1979年参加工作，正好赶上改革开放，正如锦涛总书记给青年技术人员的回信中所说“生逢其时、大有可为”。其次，中国中铁一局是个广阔的、可以尽情实践、锻炼的舞台，也有着浓厚的企业文化。再次，窦铁成本人有着坚强、执着的信念。

　　窦铁成在中国中铁一局并不是特例，我们还有很多“窦铁成”等待挖掘。

　　记：您怎么看待一线职工这样艰苦的行业？

　　张：其实我非常了解一线职工的辛苦，我也是从基层做起的。1982年我到公司从工班做起，那时还只是个大学毕业的实习生，最初烧锅炉就烧了3个月。1983年经过努力我就开始带徒弟了。

　　这个职业的确很辛苦，但是国家需要这样的行业，需要这样的人才。既然选择了这样的职业，我就要把它做好。我不仅对自己是这样的要求，也要求我带的队伍同样要有这个认识。对于企业来说，方案的实施离不开一线职工的实践。

　　记：中国中铁一局通过什么方式关心我们的一线职工？激励大家争做“专家型的技术工人”？

　　张：主要是通过三种方式。首先，对于基层贫困职工，我们年年都慰问。开展“夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”，解决我们一线职工切实的生活需要。其次，对于优秀的职工，我们不仅要给以精神奖励，号召大家向他们学习，更要给他们丰厚的物质奖励。中国中铁一局电务处有９００多“首席职工”，中铁一局有４６０多“金牌职工”，总公司也设有“专家型职工”。再次，在薪酬上我们将劳动定额、绩效工资和技能津贴有机结合起来，给我们的一线职工一种内在的动力。

　　记：您认为窦铁成对于中铁一局做出了什么贡献呢？

　　张：窦铁成做出的直接贡献就是干好工作、培养了好徒弟，间接贡献是在精神层面上丰厚了企业文化。我们现在推行四型职工：学习型、知识型、技能型、创新型。坦率说，现在一线工人目前在这些方面还是比较弱的，但企业又急需要这样的人才。所以我们需要更多像窦铁成一样的人才。

　　记：您认为窦铁城同志的事迹体现了什么精神呢？

　　张：我认为窦铁成同志的事迹体现了五种精神。一是忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。二是孜孜以求、刻苦钻研的进取精神。三是恪尽职守、精益求精的敬业精神。四是敢于攻坚、勇攀高峰的创新精神。五是团结互助、乐于奉献的团队精神。

　　记：您认为开展向窦铁城师傅学习的意义和目的是什么呢？

　　张：首先，开展向窦铁成同志学习的活动是落实党的“全心全意依靠职工办企业”方针的需要。

　　其次，开展向窦铁成同志学习的活动是引导职工树立正确的理想信念，弘扬企业精神的需要。

　　第三，开展向窦铁成同志学习的活动是培养学习型、知识型、技能型、创新型“四型”职工队伍建设的需要。

　　第四、开展向窦铁成同志学习的活动是推动企业又好又快发展的需要

　　记：作为国有大型企业，您认为企业的社会责任是什么？

　　张：我认为解决就业问题就是最大的责任。这个想法不是与我的岗位必然联系的，是因为中国现在富余劳动力还是很多的。我现在有个想法，国企高技能的一线职工从哪里来？我认为可以从农民工中吸收骨干力量，给他们和本单位其他职工一样的待遇，使他们成为骨干，而不是临时工，这样也可以节约培养成本。
 

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