机构改革：适合自己国情的就对了

    机构要改革，为什么呢？

    适应社会经济发展的需要呗。

    上世纪末开始，我国就进行了五轮政府部门精简改革，分别是1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。1982年第一次政府机构改革，主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。1988年和1993年，为了“政企分开，转变职能”又进行了两次机构改革。到了1998年，是力度最大的一次机构调整，不再保留冶金工业部、机械工业部、地质矿产部等部委，国务院组成部门由40个减为29个。而这5次精简改革，目的加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理，解决了很多问题，很好的适应了中国社会经济的发展。

    随着近几年我国社会经济的发展，新的问题又出现了，于是要继续改革，使政府机构设置适应新的需要。最近热议的大部制就是这样应运而出。通过改革，减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力，于国于民善莫大焉。

    有人可能又要问了，美国的部级机构只有15个、英国18个、加拿大19个、澳大利亚16个、法国18个、德国14个、西班牙15个，最少的是日本12个，我们也干脆来个“超英赶美”， 部门数量越少越好，改得比日本还少，如何呀？哥哥你错了。为什么呢？

    每个国家的国情不一样呗。

    所以每个国家具体政府机构设立要根据本国经济、文化、社会情况和自身发展需要而定。机构改革其实就是将职能相近、业务雷同的部门整合在一起，使他们更好地对社会进行宏观管理，减少对经济的微观干预，它的实质是按照决策、执行、监督这三者相互协调、相互制约的原则来构建政府的组织结构，使这三种组织功能相对分化，相互协调和监督，并不是简单的合并。越少越好是一种认识误区，并不是越少就越好。因为部门的设置是和我们的生活密切相关的，应该有的部门如果没有，我们生活中遇到的问题就无法向相关部门反映，也就无法得到解决。

    当然了，并不是说这次改革后咱就歇着了，不改了。今后中国的社会经济进一步发展了，还肯定会出现政府机构与社会经济发展的衔接问题，到那时咱再接着改革呗。改革是渐进的、连续的，也是阶段性的，通俗点讲就是心急吃不了热豆腐、一口吃不下一个胖子。

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