省部级官员选配倾向年轻务实有知识 充满个人魅力

    进入2008年伊始，干部人事调整牵动着人们的神经，成为上上下下关注的焦点。自2006年下半年地方党委换届开始，省部级官员进行了几波大范围调整。目前，全国31个省、自治区、直辖市“两会”已陆续召开，选举产生新的省人大、政府、政协等领导班子，至此一批年轻、务实、有知识、充满个人魅力的官员，正相继走上省部级领导岗位，为未来中央政策连续性、执行力提供了有力保证。那么，这一轮人事调整后的省部级官员群体有着怎样的特征，带来了何种新气象，令人关注。

    中共十七大后，中央调整了部分部委、省市自治区领导，出现了一些“候任”政府、部门正职。随着元月份全国大部分省、自治区、直辖市“两会”的召开，进行地方政府换届，许多此前上任的代理省（市）长、自治区主席已经转正。

    新选出的这批省部级高层领导干部多是在1984年机构改革前后，大规模的干部新老交替中，由基层干部提拔起来的优秀分子，并在“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针指引下的干部人事制度改革的胜出者，也是改革的积极推进者。

      特殊的经历使他们成为民族腾飞的宝贵财富

    这批干部对国家、对党充满着感情，政治上较为成熟、坚定。现在，这批人中的优秀分子能够进入党和国家高层领导岗位，表明我们下一步的发展思路是：立足中国国情，吸取人类文明结晶，坚定走中国特色社会主义道路。

    从个人经历看，这批干部生在新中国，长在红旗下。党的培养，革命先辈的教育、熏陶，使他们从小就热爱党、热爱新中国、热爱中华民族。他们同共和国一起成长，目睹了国家的沉浮、经历了党的挫折和成功。在个人世界观逐步形成的重要时期，他们大都被迫中断学业，经历了社会大动荡。艰苦社会实践的磨炼，使他们学到了在课堂上、书本里学不到的东西，沉浮的政治斗争和现实的生活正反两方面的经验使他们学会了思索，政治上逐步成熟起来。他们了解当代中国农村、厂矿的基本状况，了解中国最广大劳动人民的生活与愿望，这种对基本国情感性认识的积累过程，对他们日后通过继续学习深造而产生质的飞跃打下了坚实的基础。

    之后，得到再次入学深造机会，他们十分珍惜，如饥似渴地沉浸于文化知识的海洋，受到了比较系统的政治理论和业务理论的教育，从而使他们有了比较扎实的政治理论和科学文化知识的功底，逐步学会和掌握了用科学思维分析问题和认识问题的方法和能力。他们经过实践——认识的历炼过程，自觉或不自觉地对以往的感性认识的积累进行“扬弃”，从而在思想认识上有了新的飞跃，树立起比较自觉的历史责任感和历史使命感，对当代中国的命运前途进行着深沉执着的思索和探求。

    他们受惠于党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，经历了改革开放的全过程，没有党，就没有他们的今天，他们的今天和明天已经和党的事业紧密结合在一起。“文革”的经历，使他们对形式主义深恶痛绝，他们根植于中国国情，既能敏锐地捕捉、学习新东西，拿来为我所用，又不易做出偏激的举动。他们走上高层领导岗位，于我们国家至关重要。因为他们是承接具有革命传统的老一辈与附着全新现代意识的青年一代之间的关键一代。特殊的经历使这批干部思维方式较为科学，思维能力也较强，表现在比较自信，善于思索，惯于比较，勤于总结，易于接受新事物、新观点。这一代人的经历，在人类历史中都极为罕见，这种特殊的历炼使他们追求和力行求真务实，这是我们民族腾飞的宝贵财富。